Wzmocnienie ochrony przed dyskryminacją i mobbingiem, rozwiązania, które ukrócą zastępowanie umów o pracę umowami cywilno-prawnymi, zniesienie ograniczeń dotyczących przynależności do związków zawodowych - to niektóre ze zmian, które chce wprowadzić do Kodeksu pracy Twój Ruch.

Aktualnie płacowe stawki minimalne obowiązują w Niemczech tylko w niektórych branżach. Zgodnie z ustawą przyjętą przez Bundestag na początku lipca tego roku, od 1 stycznia 2015 wszyscy pracownicy w Niemczech powinni zarabiać 8,5 euro na godzinę. Polskie przedsiębiorstwa rocznie delegują do Niemiec ponad 200 tys. pracowników.

Posłowie przegłosowali poprawkę, zgodnie z którą przepisy dot. oskładkowania wynagrodzeń członków rad nadzorczych miałyby obowiązywać od 1 stycznia 2015 r., a te regulujące kwestię ozusowania umów-zleceń od 1 stycznia 2016 r. To jak najbardziej zasadnedziałanie mówi Wioletta Żukowska, ekspert Pracodawców RP.

Z Analizy ZPP poświęconej Pozapłacowym kosztom pracy w Polsce na tle innych krajów europejskich wynika, że obciążenie pozapłacowymi kosztami pracy w Polsce jest jednym z najwyższych w krajach OECD.

Pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia z jego winy również w okresie ochronnym przewidzianym w art. 39 KP. Wówczas jego szczególna ochrona ma znaczenie tylko na płaszczyźnie roszczeń, które mu przysługują z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy bez wypowiedzenia,czytamy w orzeczeniu opublikowanymwSerwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pracodawcy nie będą mogli zwalniać pracowników zatrudnionych na umowach czasowych z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia i na dodatek bez podania przyczyny. To zapowiedzi rządu, które są odpowiedzią na orzeczenie KE, która zakwestionowała obowiązujące w Polsce zasady pracy na umowach na czas określony informuje Dziennik Gazeta Prawna.

Już za 2 tygodnie nakładem wydawnictwa Wolters Kluwer ukaże się Meritum BHP - przystępny i kompleksowy poradnik z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. W jednej, zwartej publikacji czytelnik znajdzie omówienie organizacji ochrony pracy w zakładzie, metodyki kontroli warunków pracy, szkoleń z zakresu bhp, obowiązków i praw pracodawcy, kadry kierowniczej i pracowników w zakresie bhp, zarządzania ochroną pracy, wymagań w odniesieniu do maszyn, ich użytkowania, urządzeń technicznych, bezpieczeństwa pożarowego, metod analizy stanu BHP i nie tylko.

Rzeczywistość biznesowa ulega nieustannym przemianom. Stawia to przed firmami wciąż nowe wyzwania. Naprzeciw potrzebom pracodawców wychodzi nowa idea o nazwie Smarter Workforce. Wymaga ona od szefów firm przewartościowania myślenia na temat zasobów ludzkich oraz nie lada odwagi. W zamian oferuje zadowolonych i zmotywowanych pracowników oraz lepsze wyniki biznesowe. Ponieważ pomysł ten powstał dzięki połączeniu IBM z firmą Kenexa, zakłada wykorzystanie w metodach HR najnowszych technologii, czytamy wSerwisie HR.

Brak młodych osób chcących uczyć się zawodu to jeden z głównych problemów branży piekarskiej nie tylko w Polsce, ale i na świecie - uważają przedstawiciele tej branży. Ich zdaniem jeśli sytuacja się nie zmieni, to części piekarni i cukierni grozi likwidacja.