Praca w ramach klauzuli opt-out to nie nadgodziny
Praca w ramach klauzuli opt-out, pomimo że wykonywana jest ponad powszechnie obowiązujące normy czasu pracy, nie jest pracą w godzinach nadliczbowych. Ma ona bowiem charakter zaplanowany wyjaśniała Joanna Kaleta podczas webinarium na temat dyżurów lekarskich, które odbyło się 18 lutego 2016.


