Komentarz omawia status kierownika podmiotu leczniczego niebędącego przedsiębiorcą: samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej oraz podmiotu leczniczego w formie jednostki budżetowej. Porusza kwestie obowiązków, odpowiedzialności i ewentualnych kar pieniężnych nakładanych na kierownika za niezachowanie procedur prawem przewidzianych zarówno w zakresie funkcjonowania podmiotu, jak i ograniczenia prowadzenia działalności gospodarczej.

Od 15 lipca chcielibyśmy prowadzić działalność leczniczą. Planujemy założenie spółki z o.o. przez trzech wspólników: lekarz, pielęgniarka, promotor zdrowia, wszyscy z wyższym wykształceniem.

Komentarz omawia przedmiot i tryb zawarcia umowy na udzielanie świadczeń zdrowotnych w świetle przepisów ustawy o działalności leczniczej. W opracowaniu przedstawiono także zagadnienie miejsca wykonywania umowy na udzielanie świadczeń zdrowotnych. Wskazano również na środki zaskarżenia przysługujące w toku postępowania konkursowego.

W polskich szpitalach masowo zaczęły pojawiać się przypadki zbierania danych osobowych przez przedstawicieli firm marketingowych. Często tego typu sytuacje występują przy okazji narodzin dziecka, gdzie oferuje się świeżo upieczonym matkom prezenty powitalne zawierające pieluchy, produkty do pielęgnacji dziecka oraz ulotki informacyjne. Przy tego typu sytuacjach pacjenci są proszeni o uzupełnienie ankiety, która w rzeczywistości jest aktem zgody na przetwarzanie danych osobowych. Tak uzyskane dane są następnie przekazywane firmom zajmującym się m.in. telemarketingiem. Zdarza się, iż w procesie pozyskiwania danych osobowych biorą udział m.in. osoby wykonujące zawód medyczny w danym szpitalu.

Komentarz omawia zagadnienie kontroli praktyk lekarskich w świetle ustawy o działalności leczniczej. W opracowaniu wskazano na podmioty uprawnione do przeprowadzania kontroli praktyk lekarskich. Przedstawiono także zakres kontroli i wizytacji.

Czas pracy jest istotnym elementem organizacji i porządku pracy. Przepisy prawa nie określają bowiem zasad organizacji procesu pracy, a wyznaczają jedynie ilościowo-czasowe granice, w których pracodawca może indywidualnie kształtować tę organizację. Pracodawca może dysponować czasem pracy stosownie do swoich potrzeb, dostosowując się jednak do norm czasu pracy określonych przepisami prawa.

Komentarz omawia organizację tzw. szpitala jednego dnia. W opracowaniu przedstawiono zagadnienie leczenia w ciągu jednego dnia. Wskazano na nową regulację prawną przedmiotowej materii w ustawie o działalności leczniczej. Opisano także zasady funkcjonowania oraz wymogi formalne związane z wykonywaniem jednodniowej procedury.