Wpłat do pracowniczych planów kapitałowych (dalej: PPK) nie finansują pracodawcy, którzy wprowadzili przestój ekonomiczny lub obniżony wymiar czasu pracy w rozumieniu ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy, albo tacy, u których zaistniały przesłanki niewypłacalności (zgodnie z ustawą o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy). Podobnie z finansowania tych wpłat zwolnione są podmioty zatrudniające w okresie przejściowego zaprzestania prowadzenia działalności gospodarczej lub ograniczenia jej prowadzenia na skutek powodzi i braku środków na wypłatę wynagrodzeń dla pracowników, o których mowa w ustawie o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi.

Zwolnienie z finansowania wpłat do PPK dotyczy także uczestników PPK zatrudnionych u tych pracodawców. Mogą oni jednak, w deklaracji złożonej pracodawcy, zadeklarować finansowanie przez siebie wpłaty podstawowej i wpłaty dodatkowej. Deklaracja obowiązuje od chwili jej złożenia i zobowiązuje pracodawcę do naliczania, pobierania i dokonywania wpłat finansowanych przez uczestnika PPK, począwszy od pierwszego wynagrodzenia wypłaconego po otrzymaniu tej deklaracji. Uczestnik PPK może w dowolnym czasie odwołać taką, złożoną pracodawcy, deklarację finansowania wpłat do PPK.  

Czytaj również: Nowy pracodawca nie może wdrożyć PPE zamiast PPK>>

Czytaj w LEX: Pracownicze Plany Kapitałowe - porównanie PPK a PPE >>>

Utworzenie PPE

Skorzystać ze zwolnienia z obowiązku finansowania wpłat do PPK może pracodawca, który po utworzeniu PPK zdecydował się na utworzenie pracowniczego programu emerytalnego (PPE). Jednak zwolnienie to będzie dotyczyło tylko tych uczestników PPK, którzy jednocześnie są uczestnikami PPE i jest ono możliwe tylko po spełnieniu przez pracodawcę określonych warunków. Po pierwsze, finansowane przez pracodawcę składki podstawowe do PPE muszą być w wysokości co najmniej 3,5 proc. wynagrodzenia w rozumieniu ustawy o pracowniczych programach emerytalnych. Po drugie, z takiego zwolnienia pracodawca może skorzystać tylko w porozumieniu z działającą u niego zakładową organizacją związkową, co oznacza to, że jeśli takiej organizacji u danego pracodawcy nie ma - nie będzie on mógł zwolnić się z finansowania wpłat do PPK za pracowników, którzy są jednocześnie uczestnikami PPE.

 

 

Zwolnienie pracodawcy z finansowania wpłat do PPK - z uwagi na uruchomienie PPE - nie oznacza, że z takiego finansowania zwolnieni są też uczestnicy PPK. Pracodawca, który skorzystał z takiego zwolnienia, nadal będzie zobowiązany do naliczania, pobierania i dokonywania wpłat finansowanych przez tych uczestników PPK.

 

Polski system emerytalny. Prawne uwarunkowania trzech filarów

Antoni Kolek, Oskar Sobolewski

Sprawdź  

Wpłata powitalna i dopłaty roczne

Niefinansowanie wpłat do PPK przez pracodawcę we wskazanych wyżej przypadkach nie pozbawia uczestnika PPK możliwości otrzymania wpłaty powitalnej czy dopłaty rocznej.

Przypomnijmy, że wpłatę powitalną w wysokości 250 zł otrzymują osoby, które są uczestnikami PPK przez co najmniej 3 pełne miesiące kalendarzowe i za co najmniej 3 miesiące zostały dokonane sfinansowane przez nie wpłaty do PPK.

Czytaj w LEX: Ustalanie okresu 3-miesięcznego zatrudnienia, po upływie którego zawiera się umowę o prowadzenie PPK >>>

Prawo do dopłaty rocznej, w wysokości 240 zł, uzależnione jest natomiast od wysokości dokonanych wpłat do PPK, przy czym nieistotne jest, czy pochodzić one będą z wpłat finansowanych przez uczestnika PPK, czy też przez pracodawcę. Dopłata roczna przysługuje, jeśli kwota wpłat podstawowych i dodatkowych finansowanych przez podmiot zatrudniający oraz uczestnika PPK w danym roku kalendarzowym jest równa co najmniej kwocie wpłat podstawowych, czyli 3,5 proc. należnych od kwoty stanowiącej 6-krotność minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w danym roku - w 2022 r. jest to kwota 632,10 zł. Uczestnicy, których wpłaty podstawowe są niższe niż 2 proc., muszą zgromadzić co najmniej 25 proc. powyższej kwoty, czyli w 2022 r. – 158,03 zł. Chodzi tu o osoby, które osiągają miesięczne wynagrodzenie nie przekraczające 120 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę i na swój wniosek obniżyły procent wpłaty podstawowej.

Więcej na temat PPK na mojeppk.pl i pod nr telefonu 800 775 775. Zachęcamy również do korzystania z bezpłatnych szkoleń prowadzonych przez ekspertów PFR Portal PPK. Na szkolenia można zapisać się tutaj.

Autorka jest ekspertem PFR Portal PPK.

 

 

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Linki w tekście artykułu mogą odsyłać bezpośrednio do odpowiednich dokumentów w programie LEX. Aby móc przeglądać te dokumenty, konieczne jest zalogowanie się do programu. Dostęp do treści dokumentów w programie LEX jest zależny od posiadanych licencji.