W zamówieniu na usługi ochrony uczelnia nie określiła, jak oferenci zatrudniają swoich pracowników. Praktycznie rzecz biorąc, z ochroniarzami zostaną zawarte umowy cywilnoprawne.

Parlamenty 11 państw, w tym Polski, są przeciwne zaproponowanemu przez Komisję Europejską projektowi zmiany dyrektywy ws.delegowania pracowników w ramach świadczenia usług.

Niemal co trzeci Polak był w pracy świadkiem wzajemnego podgryzania albo sam je odczuł, a co czwarty zetknął się z dyskryminacją, informuje Rzeczpospolita.

W dniu 11 lipca w załączniku do obwieszczenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 22 czerwca 2016 r. ogłoszony został tekst jednolity rozporządzenia w sprawie różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w zależności od zagrożeń zawodowych i ich skutków (Dz. U. poz. 1005).

Prawdopodobnie na kolejnym posiedzeniu rząd zajmie się stanowiskiem wobec prezydenckiego projektu dotyczącego obniżenia wieku emerytalnego do 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn - poinformował we wtorek rzecznik rządu Rafał Bochenek.

W związku z wejściem w życie od 1 lipca 2016 r. przepisów rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 910/2014 z dnia 23 lipca 2014 r. w sprawie identyfikacji elektronicznej i usług zaufania w odniesieniu do transakcji elektronicznych na rynku wewnętrznym (tzw. rozporządzenie eIDAS) w zakresie podpisu elektronicznego, program Płatnik został dostosowany do obowiązujących przepisów.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychZatrudniono osobę na umowę zlecenie z miesięcznym wynagrodzeniem brutto 1850,00 zł. Osoba ta nie posiada innego tytułu do ubezpieczeń. Za czerwiec z tytułu umowy zlecenia wypłacono tylko 1410,00 zł brutto ze względu na fakt, że osoba była chora i nie wykonała wszystkich czynności zawartych w umowie.Czy od kwoty 1410,00 zł należy naliczyć i odprowadzić składki na Fundusz Pracy, skoro jest ona mniejsza od kwoty minimalnego wynagrodzenia?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychSpółka zatrudniała jedną osobę na dwie umowy o pracę, w tym jedną umowę (część etatu) jako specjalistę ds. BHP. Spółka zdecydowała się za zgodą pracownika (za porozumieniem stron) rozwiązać jedną z umów o pracę, pozostawiając w mocy jedynie umowę cząstkową dotyczącą specjalisty ds. BHP.Czy spółka musi pracownikowi wystawić świadectwo pracy z tytułu zakończonej umowy oraz wypłacić ekwiwalent za urlop?Zdaniem spółki nie, ponieważ stosunek pracy danego pracownika trwa nadal, ale w innym wymiarze niż przed zmianami.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracownicy są zatrudnieni w biurze, ale z rytmu pracy wynika potrzeba, żeby praca odbywała się od 7.00 do 21.00 i w sobotę od 9.00 do 14.00 w miesiącu. Pracodawca zatrudnia 3 pracowników i nie jest tworzony regulamin pracy. W celu udokumentowania przepracowanych godzin na początku miesiąca jest ustalany harmonogram pracy poszczególnych osób, a także prowadzona jest rejestracja godzin pracy na liście obecności. Praca jest tak rozłożona, że zachowany jest 11-godzinny wypoczynek dobowy i 35-godzinny wypoczynek tygodniowy.Czy w związku z art. 29 3 k.p. można zapisać: Obowiązująca pracownika norma czasu pracy: dobowa 8 godzin, tygodniowa 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym u pracodawcy trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym; praca świadczona jest od poniedziałku do piątku, w godzinach od 7.00 do 21.00 w ruchomym czasie pracy oraz w sobotę w godzinach od 9.00 do 14.00?

Jeśli myślisz o karierze za granicą, nie wyjeżdżaj do Wielkiej Brytanii, Irlandii czy Stanów Zjednoczonych. Nawet jeśli kochasz Azję, unikaj Malezji, Japonii czy Hong Kongu. Postaw na Danię, Norwegię, Kostarykę albo na naszych południowych sąsiadów to tam pracownicy są najszczęśliwsi.

Zróżnicowanie podmiotów podlegających ubezpieczeniu społecznemu mieści się w granicach konstytucyjnie dopuszczalnego odstępstwa od zasady równości wobec prawa - orzekł we wtorek Trybunał Konstytucyjny.

Emerytury i renty ponad 32 tys. byłych funkcjonariuszy aparatu bezpieczeństwa PRL za czas do 1990 r. mają sięgać maksymalnie średniego świadczenia w systemie powszechnym - oświadczył szef MSWiA Mariusz Błaszczak.

Po raz pierwszy wśród zawodów nadwyżkowych znalazła się tylko jedna profesja. Na rynku pracy najbardziej brakuje zawodów związanych z branżą IT, donosi Dziennik Gazeta Prawna.

Klasyczne portale zofertami pracy stają się coraz mniej efektywne. Coraz chętniej wykorzystywanym rozwiązaniem wrekrutacji staje się metoda rekomendacji. Osoby zatrudnionezpolecenia częściej niż wprzypadku tradycyjnych rekrutacjispełniają oczekiwania firmy. Potencjał polecania ofert pracy winternecie jest wciąż niewpełni wykorzystanym narzędziem.

Cały okres delegacji funkcjonariusza Centralnego Biura Śledczego nie liczy się do godzin nadliczbowych, jedynie faktycznie wykonywane zadania służbowe - orzekł Naczelny Sąd Administracyjny, oddalając wniosek o ekwiwalent za tysiąc godzin nadliczbowych, donosi lex.pl.

Ponad 100 usprawnień dla firm, głównie mikro małych i średnich, przewiduje pierwszy pakiet proprzedsiębiorczy, który przedstawił rząd.