Sankcje dla kierownika za nieustalenie minimalnych norm zależą od formy zatrudnienia
Sankcje dla kierownika podmiotu leczniczego za nieustalenie minimalnych norm zatrudnienia uzależnione będą od tego w jakiej formie zatrudniony jest kierownik w danym podmiocie leczniczym, a zatem czy będzie to stosunek pracy czy też umowa cywilnoprawna.






