Ministerstwo odpowiedziało, że przepisy nie regulują tej kwestii i zostawiają dowolność zainteresowanym stronom.

- Ustawodawca nie wyłączył w żadnym zakresie ogólnych dyrektyw prawa pracy, w tym w szczególności tych dotyczących kryteriów kształtowania wysokości wynagrodzeń określonych w art. 78 kodeksu pracy – wskazuje Krzysztof Bąk, rzecznik prasowy Ministerstwa Zdrowia. Zgodnie z tym przepisem wynagrodzenie powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy, a także uwzględniało jej ilość i jakość.

Cały artykuł www.gazetaprawna.pl