Czy firma może w regulaminie nakazać sposób parkowania na firmowym parkingu i karać tych, którzy tego nie przestrzegają? Zdaniem prawników, pracodawca ma do tego prawo, dyskusyjne jest jednak wyciąganie konsekwencji. Tu opinie są podzielone. Jedni twierdzą, że może określić zakres kar porządkowych, ale nie może dokonywać potrąceń z pensji pracownika, inni – że nie powinien wyciągać konsekwencji prawno-pracowniczych.
Parking firmowy dostępny dla pracowników to duże ułatwienie dla osób dojeżdżających do pracy własnym samochodem, oszczędność czasu i pieniędzy. Zwłaszcza, gdy firma znajduje się w strefie płatnego parkowania a w okolicy trudno o wolną „miejscówkę. Nic więc dziwnego, że pracownicy doceniając możliwość bezpłatnego postawienia samochodu pod firmą, chętniej z niej korzystają. Problemy pojawiają się, gdy na parkingu robi się tłoczno, a pracodawca dbając o bezpieczeństwo, stara się zapanować nad sposobem parkowania pracowników i gości.
Czytaj również: Sąd: Pracodawca nie może karać za troskę o dobro zakładu pracy>>
- Na parkingu firmowym pracodawca narzucił w regulaminie, że możemy parkować tylko i wyłącznie prostopadle tyłem pod groźbą odholowania na koszt pracownika i ukarania go. Czy pracodawca może nakazać sposób parkowania tylko tyłem, a nie przodem, i za to ukarać pracownika? - czytamy w mailu, który przyszedł do redakcji Prawo.pl. Z regulaminu, który został do niego dołączony wynika, że parking jest otwarty całodobowo, bezpłatny i niestrzeżony. W regulaminie firma zdecydowała, że na parkingu obowiązują: przepisy wynikające z ustawy – Prawo o ruchu drogowym, zachowanie szczególnej ostrożności, maksymalna prędkość 20 km/h i pierwszeństwo pieszych przed pojazdami mechanicznymi.
- Korzystający z parkingu zobowiązani są do parkowania pojazdów wyłącznie w wyznaczonych do tego miejscach postojowych w systemie jeden samochód – jedno miejsce. Parkowanie na liniach wyznaczających miejsca parkingowe jest niedozwolone – czytamy w jednym z punktów regulaminu. W innym pracodawca zdecydował, że samochody w wyznaczonych miejscach należy parkować prostopadle tyłem, tzn. przodem do wyjazdu.
Czytaj też: Uprawnienia pracodawcy wobec pracownika zaniedbującego higienę osobistą >>
Regulamin przewiduje, że jeżeli osoby korzystające z parkingu nie zastosują się do postanowień regulaminu, to firma jest uprawniona do odholowania pojazdu nas koszt i ryzyko użytkownika pojazdu. Ponadto zgodnie z regulaminem, kategorycznie zabronione jest zatrzymywanie i parkowanie pojazdów m.in. na drogach dojazdowych, ewakuacyjnych, pożarowych, w pobliżu szlabanów, hydrantów, przed wejściem do budynków czy na trawnikach.
– Pojazdy, których kierowcy nie stosują się do zasad regulaminu zostaną zgłoszone odpowiednim służbom w celu ustalenia właściciela bądź jego użytkownika oraz ukarania zgodnie z obowiązującymi przepisami. Pracowników nieprzestrzegających zasad objętych niniejszym regulaminem spółka może pociągnąć do odpowiedzialności porządkowej za nieprzestrzeganie ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy i/lub przepisów przeciwpożarowych – napisano w innym punkcie.
- Ustanawianie regulaminu na parkingach firmowych jest bardzo rzadkie. Jeżeli regulamin dotyczy porządku pracy i organizacji pracy to można go wydać, określając w nim zakres kar porządkowych – mówi nam jeden z prawników przedsiębiorstw. I dodaje: - Jeśli miałyby to być kary porządkowe, to mogłyby to być te przewidziane w Kodeksie pracy. Pracodawca nie mógłby jednak potrącać ich z wynagrodzenia pracownika.
Jak twierdzi prawnik, regulamin parkingu firmowego to jest kwestia bezpieczeństwa na terenie zakładu pracy, ale przyznaje, że jego wątpliwości budzi odholowanie auta. – Na pewno powinna być dokumentacja, bo pracownik może mieć roszczenie o naruszenie mienia – podkreśla.
Czytaj też: Wykaz prac szkodliwych dla kobiet a regulamin pracy >>
Przypomnijmy, że zgodnie z art. 94 pkt 4 Kodeksu pracy, pracodawca jest zobowiązany w szczególności zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Z kolei do podstawowych obowiązków pracownika należy w szczególności przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych (art. 100 par. 2 pkt 3 k.p.).
W myśl art. 104 (1) par. 1 pkt 1 k.p., regulamin pracy, określając prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników związane z porządkiem w zakładzie pracy, powinien ustalać w szczególności organizację pracy, warunki przebywania na terenie zakładu pracy w czasie pracy i po jej zakończeniu oraz obowiązki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej (pkt 8). Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych pracodawca może stosować karę upomnienia i karę nagany (art. 108 k.p.). A za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych pracodawca może również stosować karę pieniężną (art. 108 par. 2 k.p.).
Zdaniem dr Iwony Jaroszewskiej-Ignatowskiej, radcy prawnego, partnera w kancelarii Raczkowski, pracodawca nie może w tym przypadku ukarać pracownika za nieprzestrzeganie zasad dotyczących parkowania. - Karanie np. naganą jest w takim przypadku, według mnie, za daleko idące. Postanowienia regulaminu parkowania nie stanowią bowiem organizacji i porządku w procesie pracy. Proces pracy się jeszcze nie rozpoczął albo już się zakończył. Zasady te dotyczą więc parkowania, a nie wykonywania pracy – podkreśla dr Jaroszewska-Ignatowska. I dodaje: – Pracodawca może narzuć sposób parkowania na terenie parkingu firmowego, ale nie może wyciągać konsekwencji prawno-pracowniczych.
Linki w tekście artykułu mogą odsyłać bezpośrednio do odpowiednich dokumentów w programie LEX. Aby móc przeglądać te dokumenty, konieczne jest zalogowanie się do programu. Dostęp do treści dokumentów LEX jest zależny od posiadanych licencji.
