Prawo.pl

  • LEX.PL
  • KSIĘGARNIA PROFINFO.PL
 
Newsletter
 
 
  • Prawnicy i sądy
  • Podatki
  • Kadry i BHP
    • Prawo pracy
    • HR
    • BHP
    • Ubezpieczenia społeczne
    • Orzeczenia
    • PPK
  • Prawo w biznesie
  • Samorząd i administracja
  • Zdrowie
  • Oświata
  • Studenci
  • Prawo dla każdego
  • Akty Prawne
ukraine Переклади на українську
poland Przetłumacz na polski
  • lex.pl
  • Księgarnia Profinfo.pl
  • Szkolenia.wolterskluwer.pl
  • Wolters Kluwer
  • Baza teleadresowa
  • Fundacja Edukacji Prawnej IUSTITIA
  • Fundacja Pomocy Ofiarom Przestępstw
Prawo.pl
  1. Kadry i BHP
  2. Po zakończeniu zwolnienia od psychiatry, pracodawca nie ma obowiązku kierować pracownika na badania

Po zakończeniu zwolnienia od psychiatry, pracodawca nie ma obowiązku kierować pracownika na badania

Maciej Ambroziewicz Grażyna J. Leśniak
Prawo pracy BHP
Aktualności
Data dodania: 31.12.2021
Po zakończeniu zwolnienia od psychiatry, pracodawca nie ma obowiązku kierować pracownika na badania
Po zakończeniu zwolnienia lekarskiego wystawionego przez lekarza psychiatrę, pracodawca nie ma obowiązku kierować pracownika zatrudnionego na stanowisku kierowcy na badania psychotechniczne. Pracodawca byłby zobowiązany skierować pracownika na badania profilaktyczne jedynie wtedy, gdyby zwolnienie to było dłuższe niż 30 dni.
Podziel się artykułem:

Kwestia obowiązku ponownego skierowania pracownika na badania po zakończeniu zwolnienia lekarskiego wystawionego przez lekarza psychiatrę nabiera szczególnego znaczenia w czasach pandemii koronawirusa. Z danych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wynika bowiem, że coraz więcej zwolnień lekarskich jest wystawianych właśnie przez lekarzy psychiatrów z powodu np. depresji. A skala ta może jeszcze bardziej zwiększyć się po 1 stycznia 2022 r., kiedy to wypalenie zawodowe - wpisane do dziesiątej edycji Międzynarodowej Klasyfikacji Chorób i Problemów Zdrowotnych ICD (ang. International Statistical Classification of Diseases and Related Health Problems) Światowej Organizacji Zdrowia (WHO) jako syndrom zawodowy znacząco wpływający na stan zdrowia - zostanie uznane za chorobę wraz z wejściem w życie nowej klasyfikacji ICD-11. Wtedy lekarze będą już mogli wystawiać zwolnienie lekarskie osobom znużonym pracą.

Czytaj w LEX: Marciniak Jarosław, Świadczenia medyczne na rzecz pracowników >

Wśród pytań, jakie wpłynęły do naszej redakcji było to, czy po zakończeniu zwolnienia lekarskiego wystawionego przez lekarza psychiatrę (dotyczy pracownika zatrudnionego na stanowisku kierowcy) pracodawca ma obowiązek ponownego skierowania pracownika na badania psychotechniczne? Poprzednio wykonywane badania psychotechniczne są nadal aktualne.

Przyjrzyjmy się zatem przepisom.

Czytaj również: 
ZUS: W 2020 roku najwięcej zwolnień lekarskich w marcu, coraz więcej z powodu depresji>>
Depresja zbiera żniwo wśród pracowników, a firmy i ZUS słabo sobie z tym radzą>>
Depresja - narastający problem w pandemii>>

 

Kiedy pracodawca musi skierować na badania profilaktyczne

Po zakończeniu zwolnienia lekarskiego wystawionego przez lekarza psychiatrę, pracodawca nie ma obowiązku kierować pracownika zatrudnionego na stanowisku kierowcy na badania psychotechniczne. Pracodawca byłby zobowiązany skierować pracownika na badania profilaktyczne jedynie wtedy, gdyby zwolnienie to było dłuższe niż 30 dni. W ramach tych badań lekarz medycyny pracy (o ile uznałby to za stosowne) mógłby skierować pracownika na badania psychotechniczne.

Stosownie bowiem do postanowień art. 229 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm., dalej: K.p.), pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom, na swój koszt, profilaktyczną opiekę lekarską. Na tę opiekę składają się trzy rodzaje badań:

  1. wstępne, dla osób przyjmowanych do pracy lub pracowników młodocianych przenoszonych na inne stanowiska pracy i innych pracowników przenoszonych na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe;
  2. okresowe, w terminie wyznaczonym przez lekarza medycyny pracy oraz
  3. kontrolne, w przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą.

 

Cena
dla Ciebie:
89,10zł
Obowiązek wykonywania pracy przez pracownika

Agnieszka Zwolińska

Sprawdź  
POLECAMY

Zobacz procedurę w LEX: Ambroziewicz Maciej, Przeprowadzanie badań profilaktycznych - badania kontrolne >

Skierowania na badania profilaktyczne

Szczegółowym aktem prawnym regulującym zagadnienie pracowniczych badań profilaktycznych jest rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (tekst jedn. Dz. U. z 2016 r., poz. 2067, dalej: r.b.l.p.). Przepisy te obligują pracodawcę do skierowania na badania profilaktyczne pracownika, który przebywał na zwolnieniu lekarskim, jedynie w przypadku, gdy zwolnienie to było dłuższe niż 30 dni. Nie ma przy tym żadnego znaczenia, od lekarza jakiej specjalizacji pracownik uzyskał zwolnienie od pracy. 
Podsumowując: jeśli pracownik posiada aktualne badania psychotechniczne, a zwolnienie wystawione przez lekarza psychiatrę było krótsze niż 30 dni, to pracodawca nie ma obowiązku kierowania pracownika na żadne badania lekarskie.
 

 

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Linki w tekście artykułu mogą odsyłać bezpośrednio do odpowiednich dokumentów w programie LEX. Aby móc przeglądać te dokumenty, konieczne jest zalogowanie się do programu. Dostęp do treści dokumentów w programie LEX jest zależny od posiadanych licencji.

Prawo pracy BHP
Aktualności
Data dodania: 2021-12-31
Autorzy: Maciej Ambroziewicz, Grażyna J. Leśniak
  • Drukuj
Podziel się artykułem:

Żeby widzieć komentarze musisz:

  • być zalogowanym do Facebooka
  • mieć zaakceptowaną politykę prywatności (pliki cookies)
  • korzystać z przeglądarki Chrome

Czytaj także

Lewiatan: Pandemia Covid-19 pogorszyła zdrowie psychiczne pracowników

Lewiatan: Pandemia Covid-19 pogorszyła zdrowie psychiczne pracowników

Rynek Prawo pracy BHP

Z kryzysu gospodarczego wywołanego przez pandemię COVID-19 jesteśmy w stanie wyjść silniejsi, ale konsekwencje społeczne, w tym dla zdrowia psychicznego pracowników, będą rozciągnięte na wiele lat – wynika z raportu Konfederacji Lewiatan. Skutki psychologiczne samego przebywania na kwarantannie mogą być rozciągnięte do 3 lat po ustąpieniu pandemii.

Grażyna J. Leśniak    
29.11.2021
Pracodawcy sięgają po nowe benefity, by chronić pracowników przed depresją i wypaleniem zawodowym

Pracodawcy sięgają po nowe benefity, by chronić pracowników przed depresją i wypaleniem zawodowym

Prawo pracy BHP

Dodatkowe dni wolne, płatne to coraz powszechniejszy benefit w firmach. Są więc dni wolne z okazji urodzin albo przeprowadzki, na „przytulenie milusińskiego” – zwierzaka albo pluszaka, a w niektórych firmach dla kobiet „dni wolne menstruacyjne” albo „menopauzalne”. Prawnicy radzą indywidualizowanie rozwiązań, by pracownik mógł wybrać to najkorzystniejsze dla niego.

Grażyna J. Leśniak    
06.11.2021
Niepokojący trend zwolnień psychiatrycznych wykorzystują też zdrowi pracownicy

Niepokojący trend zwolnień psychiatrycznych wykorzystują też zdrowi pracownicy

Prawo pracy Opieka zdrowotna

Z raportu ZUS wynika, że w 2020 roku liczba zaświadczeń chorobowych z tytułu zaburzeń psychicznych i zaburzeń zachowania wzrosła o 25 proc. rok do roku, a Polacy nie chodzili z tego powodu do pracy łącznie przez 27,7 mln dni. Zdaniem ekspertów stanowi to dziś większy kłopot zdrowotny i jest częściej spotykane, niż np. zwyrodnienia kręgosłupa, zapalenia zatok czy bóle gardła.

Grażyna J. Leśniak    
27.05.2021
Badania okresowe zawieszone, ale pracodawcy na wszelki wypadek wystawiają skierowania

Badania okresowe zawieszone, ale pracodawcy na wszelki wypadek wystawiają skierowania

Prawo pracy BHP Koronawirus

Zapobiegliwi przedsiębiorcy wystawiają skierowania na badania okresowe w obawie przed grzywną. Twierdzą, że nikt ich nie zwolnił z wystawienia skierowania, choć przeprowadzenie badań zostało zawieszone, a ich ważność przedłużona. Eksperci są podzielni. Są jednak tacy, który twierdzą, że to przykład niedoregulowania prawnego.

Grażyna J. Leśniak    
30.11.2020
Rząd da pracodawcom więcej czasu na uaktualnienie badań okresowych pracowników

Rząd da pracodawcom więcej czasu na uaktualnienie badań okresowych pracowników

Prawo pracy BHP Koronawirus

Z obecnych 60 do 180 dni od odwołania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, rząd chce wydłużyć okres, w jakim pracodawcy i pracownicy będą mieli obowiązek uaktualnienia badań okresowych. O 180 dni wydłużona zostanie też ważność badań okresowych i kontrolnych, które przestały być aktualne po 7 marca 2020 r.

Grażyna J. Leśniak    
19.11.2020
ukraine Переклади на українську
poland Przetłumacz na polski

Ostatnio dodane

Nowe obowiązki partii - MF ogłasza wzory rejestru wpłat i umów
17:15
Minister zdrowia uznał małpią ospę za chorobę zakaźną
15:45
Będzie nowy zakres zewnętrznych audytów klinicznych radiologii i medycyny nuklearnej
13:45
Od soboty nowelizacja łagodząca skutki ewaluacji - szkoły doktorskie wciąż będą mogły działać
13:35
Rząd zapowiada załatwianie spraw urzędowych przy pomocy telefonu
12:40
Lipcowe zmiany w VAT z podpisem prezydenta
11:35

Newsletter - Prawo.pl

PPK - jakie dane będzie trzeba udostępniać i do kogo one trafią?

Najnowsze akty prawne

Dziennik Ustaw z 2022 r.
pozycja: 1124, 1123, 1122, 1121, 1120, 1119, 1118, 1117, 1116, 1115, 1114, 1113, 1112, 1111, 1110, 1109,
Monitor Polski z 2022 r.
pozycja: 544, 543, 542, 541, 540, 539, 538, 537, 536, 535, 534, 533, 532, 531, 530, 529,

Baza instytucji

Sprawdź darmowy dostęp do pełnej bazy m.in. sądów i urzędów

Wolters Kluwer

Newsletter - Bądź na bieżąco

Redakcja serwisu Prawo.pl

E-mail: redakcja@prawo.pl
Tel.: 801 04 45 45 Tel.: 22 535 88 00

Śledź nas

     
  • O nas
  • Zespół
  • Kontakt
  • Regulamin
  • Księgarnia Profinfo.pl
  • Reklama
  • Wolters Kluwer
  • FEPI
  • FPOP
  • Mapa strony
  • Polityka prywatności
  • Pomoc
  • Zarządzanie cookies
© 2022 Wolters Kluwer
Realizacja Ideo Powered by: CMS Edito
Szanujemy Twoją prywatność
Na potrzeby naszej witryny korzystamy z plików cookie w celu personalizacji treści i reklam, udostępniania funkcji mediów społecznościowych oraz analizowania ruchu na stronie.

Pozwala nam to zapewnić maksymalną wygodę przy korzystaniu z naszych serwisów poprzez zapamiętanie Twoich preferencji i ustawień na naszych stronach.
Więcej informacji o plikach cookies i ich funkcjonowaniu znajdziesz w naszej Polityce prywatności.
Pamiętaj, że możesz zmienić ustawienia przeglądarki w zakresie korzystania z plików cookies. Informacje na ten temat znajdziesz w instrukcji Zarządzania plikami cookies.