Czy podwyżki dla pielęgniarek w formie dodatku powinny być uwzględniane w podstawach wymiaru nagrody jubileuszowej, odprawy emerytalno-rentowej?
Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawo i ZdrowiePracodawca (SP ZOZ) wypłaca wynagrodzenia zgodnie z regulaminem wynagradzania u niego obowiązującym. Wypłaca nagrody jubileuszowe oraz odprawy emerytalne, co do których przy ustalaniu podstawy wymiaru stosuje się przepisy dotyczące ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, zgodnie z zapisem w regulaminie. W związku z ostatnimi regulacjami dotyczącymi podwyżek dla pielęgniarek na podstawie rozporządzeń w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń zdrowotnych pracodawca dokonuje zmian umów o pracę w zakresie wynagrodzenia i przyznaje podwyżki w formie dodatku specjalnego. Środki na te podwyżki przekazywać będzie NFZ.Czy dodatek ten powinien być uwzględniany w podstawach wymiaru nagrody jubileuszowej, odprawy emerytalno-rentowej?Czy w regulaminie wynagradzania można wyłączyć ten dodatek z podstawy obliczenia nagród jubileuszowych i odpraw emerytalno-rentowych, ponieważ pracodawca nie otrzyma środków od NFZ na takie świadczenia?Czy przedmiotowy dodatek musi być uwzględniany przy ustalaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy oraz odprawy przysługującej w związku ze zwolnieniem z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika, jeśli pracodawca nie otrzymuje na to środków?