Członkowie komisji wyborczych pracujący przy obsłudze nadchodzących wyborów do Parlamentu Europejskiego, mają prawo do dni wolnych od pracy. Występują tutaj dwa rodzaje dni wolnych – płatne i niepłatne. Konstrukcja przepisów wskazuje na to, że mogą to być nawet trzy dni, a za czas nieobecności pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Zgodnie z art. 154 par. 4 kodeksu wyborczego członkowi obwodowej lub terytorialnej komisji wyborczej w związku z wykonywaniem zadań przysługuje:
Mamy tutaj dwa odrębne, niewykluczające się nawzajem uprawnienia. Pierwsze z nich obejmuje zwolnienie wprost związane z obsługą samego głosowania oraz liczeniem głosów. Drugie nie jest zwolnieniem celowym – nie połączono tego prawa z podejmowaniem konkretnych czynności. Pozostawać powinno jednak w związku z realizacją zadań członka komisji. Może to być np. udział w szkoleniach dla członków komisji. Nie obejmuje już jednak wypoczynku po wyborach.
Czytaj również: Na zwolnieniu lekarskim w komisji wyborczej lepiej uważać
Pierwsze ze zwolnień nie jest wprost limitowane poprzez przypisanie do niego konkretnej liczby dni. Przysługuje:
Dzień wyborów do Parlamentu Europejskiego to 9 czerwca – niedziela, dla wielu pracowników dzień wolny od pracy. Tym jednak zatrudnionym, którzy są członkami komisji i których rozkład czasu pracy przewiduje pracę w tym dniu, przysługuje w tym dniu wolne.
Ważne! Pracownik, którego rozkład czasu pracy nie przewiduje pracy w niedzielę 9 czerwca nie ma prawa do innego dnia wolnego w związku z pracą w tym dniu w komisji.
Drugim dniem wolnym będzie poniedziałek 10 czerwca. Jeżeli liczenie głosów w danej komisji zakończy się w niedzielę kalendarzową na poniedziałku wyczerpie się uprawnienie. Jeżeli jednak liczenie głosów zakończy się już w poniedziałek (nawet nieznacznie po północy), to w tym dniu nastąpi zakończenie liczenia głosów. Dniem zaś następującym po dniu zakończenia liczenia głosów będzie w takiej sytuacji wtorek, 11 czerwca, który także wówczas będzie dniem wolnym od pracy, objętym prawem do zwolnienia.
Pracownik zachowuje za czas zwolnień do świadczeń z ubezpieczenia społecznego oraz uprawnień ze stosunku pracy. Członkowie komisji mają zatem prawa do świadczeń z ubezpieczeń społecznych w razie sytuacji zaistniałych w trakcie tych dni wolnych. Wolne są w pełni zaś zaliczane do okresu zatrudnienia.
Przede wszystkim wprost istotna dla pracodawców staje się kwestia prawa do wynagrodzenia za czas tych nieobecności. O ile wprost przepisy wskazują, że nie przysługuje ono za czas drugiego ze zwolnień, o tyle literalnie nie odnoszą się do tej kwestii przy pierwszym z nich. Skoro prawo do wynagrodzenia wyłączono jedynie w przypadku zwolnienia z pkt 2, to przy zwolnieniu z pkt 1 zostaje zachowane. Ustawodawca wskazuje w tym przypadku na wszystkie uprawnienie ze stosunku pracy, nie zawężając ich w żaden sposób.
Czytaj też w LEX: Udział pracownika w komisji wyborczej - prawa i obowiązki pracodawcy >
W razie zamiaru korzystania z tych zwolnień członkowie obwodowej lub terytorialnej komisji wyborczej są obowiązani, co najmniej na 3 dni przed przewidywanym terminem nieobecności w pracy, uprzedzić, w formie pisemnej, pracodawcę o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w pracy, a następnie, nie później niż następnego dnia po upływie okresu nieobecności w pracy, dostarczyć pracodawcy zaświadczenie usprawiedliwiające nieobecność w pracy wykonywaniem zadań komisji.
Zaświadczenie, powinno zawierać:
Zaświadczenie opatrzone pieczęcią obwodowej lub terytorialnej komisji wyborczej podpisuje przewodniczący danej komisji, a dla przewodniczącego komisji - jego zastępca. Sporządzane jest w dwóch egzemplarzach, z których jeden otrzymuje zainteresowany członek komisji, a drugi pozostaje w dokumentacji komisji.
Linki w tekście artykułu mogą odsyłać bezpośrednio do odpowiednich dokumentów w programie LEX. Aby móc przeglądać te dokumenty, konieczne jest zalogowanie się do programu. Dostęp do treści dokumentów LEX jest zależny od posiadanych licencji.
