W jaki sposób ustalić kiedy pracownikowi należy wypłacić nagrodę za 25 lat pracy?
Jaki czas nieobecności nauczyciela w pracy wlicza się do podstawy tzw. "trzynastki"?
Czy nauczycielce, która jeszcze przed podjęciem studiów pracowała jako pracownik administracyjny należy przyznać zasiłek na zagospodarowanie?
Czy do oddziału przedszkolnego mogą łącznie uczęszczać dzieci w wieku pięciu, sześciu, i trzech lat?
W jaki sposób należy dokonać zmian w zawartej z nauczycielem umowie w kwestii przyznania dodatkowej godziny nauczania indywidualnego?
Czy nauczycielowi, który w okresie ferii zimowych przebywał na zwolnieniu lekarskim należy wypłacić ekwiwalent?
Czy członkowi rodziny, który spełnia warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej należy się ekwiwalent za urlop wypoczynkowy?
Czy okres urlopu bezpłatnego należy zaliczyć do stażu pracy?
Czy pracownikowi należy się odprawa pieniężna w wyniku likwidacji jego dotychczasowego stanowiska pracy?
W naszej placówce od dnia 1 stycznia 2012 r. zlikwidowaliśmy stołówkę szkolną (od tej pory wyżywienie dzieci przejmuje firma cateringowa). Mam pytania dotyczące postępowania z pracownicami dawnej kuchni, których stanowiska pracy zostały zlikwidowane. Pytania dotyczą prawidłowości naszego postępowania. Pracownica jest zatrudniona na stanowisku magazynier-intendent (od dnia 29 listopada 1987 r.). Dostała ona wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Wypowiedzenie dotyczy warunków pracy i płacy. Proponujemy jej zmianę stanowiska pracy na sprzątaczkę i zatrudnienie w wymiarze 1/2 etatu od dnia 1 kwietnia 2012 r. W przypadku odmowy przyjęcia nowych warunków pracy i płacy umowa ulegnie rozwiązaniu.
Czy w przypadku ustalenia przez dyrektora szkoły dodatkowych dni wolnych od zajęć dydaktyczno - wychowawczych, nauczycielom przysługuje za te dni wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe?
