W naszej placówce od dnia 1 stycznia 2012 r. zlikwidowaliśmy stołówkę szkolną (od tej pory wyżywienie dzieci przejmuje firma cateringowa). Mam pytania dotyczące postępowania z pracownicami dawnej kuchni, których stanowiska pracy zostały zlikwidowane. Pytania dotyczą prawidłowości naszego postępowania. Pracownica jest zatrudniona na stanowisku magazynier-intendent (od dnia 29 listopada 1987 r.). Dostała ona wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Wypowiedzenie dotyczy warunków pracy i płacy. Proponujemy jej zmianę stanowiska pracy na sprzątaczkę i zatrudnienie w wymiarze 1/2 etatu od dnia 1 kwietnia 2012 r. W przypadku odmowy przyjęcia nowych warunków pracy i płacy umowa ulegnie rozwiązaniu.