Czy odprawę w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego należy uwzględnić do wyliczenia jednorazowego dodatku uzupełniającego dla nauczycieli?

Pytanie Czy odprawę w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego wypłaconą z art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. -...

Pytanie

Czy odprawę w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego wypłaconą z art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.) - dalej KN, (zmiany organizacyjne) należy uwzględnić do wyliczenia jednorazowego dodatku uzupełniającego dla nauczycieli?

Odpowiedź

odpowiedzi udzielono: 26 stycznia 2012 r.

Zgodnie z § 3 ust. 1 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 13 stycznia 2010 r. w sprawie sposobu opracowywania sprawozdania z wysokości średnich wynagrodzeń nauczycieli na poszczególnych stopniach awansu zawodowego w szkołach prowadzonych przez jednostki samorządu terytorialnego (Dz. U. Nr 6, poz. 35 z późn. zm.) średnioroczną strukturę zatrudnienia nauczycieli ustala się na podstawie średniorocznej liczby etatów nauczycieli na poszczególnych stopniach awansu zawodowego, z uwzględnieniem uzyskania przez nauczycieli kolejnych stopni awansu zawodowego w danym roku.

Przez liczbę etatów nauczycieli rozumie się liczbę nauczycieli zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze zajęć (po przeliczeniu na pełny wymiar zajęć).

Przy ustalaniu średniorocznej struktury zatrudnienia nauczycieli uwzględnia się liczbę etatów nauczycieli w okresach, w których wypłacono im wynagrodzenie ze środków ujętych w planie finansowym szkoły, zgodnie z wymiarem zatrudnienia określonym w umowie o pracę lub w akcie mianowania. Przy ustalaniu średniorocznej struktury zatrudnienia nauczycieli nie uwzględnia się liczby etatów nauczycieli, proporcjonalnie do okresów, w których pobierali zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne lub zasiłek opiekuńczy. Przy ustalaniu średniorocznej struktury zatrudnienia nauczycieli nie uwzględnia się, proporcjonalnie do okresów, w których nie wypłacono wynagrodzenia ze środków ujętych w planie finansowym szkoły, liczby etatów nauczycieli w okresach nieobecności w pracy, za czas których nie przysługuje wynagrodzenie.

Rozporządzenie nie wspomina nic na temat wliczania odpraw wypłaconych nauczycielom zwalnianym w związku z likwidacją szkoły lub placówki, jednak wyraźnie stanowi, że przez liczbę etatów nauczycieli rozumie się liczbę nauczycieli zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze zajęć, co oznaczać może, że wysokość odpraw nie będzie wliczana.

Marta Handzlik