Na początku lutego Prokuratura Krajowa przedstawiła swoje propozycje dotyczące podwyżek dla pracowników prokuratury. Zakładają one, że wynagrodzenie zasadnicze dla wszystkich pracowników prokuratury ma wzrosnąć o 400 zł brutto i w przeliczeniu na pełen etat. 3970 pracowników, którzy obecnie zarabiają najmniej, ma mieć podniesione wynagrodzenie zasadnicze do 6 tys. zł brutto (także asystenci prokuratorów). Dodatkowo wszyscy pracownicy, którzy mają minimum 5-letni staż pracy, otrzymają od kwoty podwyżki dodatkową kwotę z tytułu dodatku za wysługę lat. Problem pojawia się m.in. w związku z asystentami, już podpisane porozumienie dotyczące pracowników sądów zakłada bowiem minimalne wynagrodzenia dla asystentów sędziów na poziomie 6500 zł.
ZZPiPP RP o spłaszczeniu płac i postulatach na przyszłość
Rada Główna ZZPiPP RP w swoich uwagach wskazała, że punktem wyjścia w uzgadnianych zasadach podziału środków na podwyżki powinno być założenie, że pracownicy ze stażem długoletnim nie powinni uzyskać podwyżek niższych od osób uzyskujących płacę minimalną. - W skrajnych przypadkach różnica między podwyżkami w zaproponowanym kształcie wynosi 934 zł. Pracownik otrzymujący obecnie płacę minimalną uzyskałby bowiem 1334 zł podwyżki, a pracownicy otrzymujący wynagrodzenie powyżej 6000 zł, jedynie 400 zł. Łącznie wzrost wynagrodzenia pracowników otrzymujących płacę minimalną w 2025 r. wyniósłby w takim wypadku 1700 zł. Wzrost w wysokości określonej powyżej, w ocenie Rady Głównej ocenić należy jako zjawisko pozytywne. Niemniej powinien mu towarzyszyć wzrost wynagrodzeń kadry długoletniej w co najmniej nie mniejszej wysokości. Brak takiego wzrostu w tej grupie ma bowiem charakter dyskryminacyjny i wywołuje słuszne rozgoryczenie - zaznaczono.
Związkowcy mają też postulaty dotyczące m.in projektu ustawy regulującej status pracowników prokuratury. W ich ocenie potrzebne jest wprowadzenie mechanizmu wiążącego płace osób zatrudnionych w pionie pozaorzeczniczym z wynagrodzeniami prokuratorów oraz systemu obligatoryjnych stawek awansowych dla wszystkich zatrudnionych, wzorowanego na systemie obowiązującym dla prokuratorów. Postulują również podjęcie prac nad rozwiązaniami ustawowymi np. w ramach „planu modernizacji prokuratury” .
Pensja pracownika powinna być dostosowana do prokuratorskiej
Prokurator krajowy Dariusz Korneluk w piśmie do Rady Głównej ZZPiPP RP zgadza się, że system wynagradzania pracowników prokuratury powinien być dostosowany do wynagrodzenia prokuratorów. Deklaruje też postulat modernizacji prokuratury. Zaznacza jednak , że konieczne jest wypracowanie jednolitego stanowiska środowiska prokuratorów i pracowników prokuratury.
Jak przypomina, kwestia opracowania nowych aktów normatywnych pozostaje w chwili obecnej w gestii ministra sprawiedliwości, posiadającego inicjatywę legislacyjną. - W ubiegłym roku resort sprawiedliwości przeprowadził szerokie konsultacje z udziałem związków zawodowych, w których brali także udział przedstawiciele Prokuratury Krajowej w zakresie kształtu nowej ustawy o pracownikach sądów i prokuratury. Konsultacje te miały doprowadzić do wypracowania założeń nowej ustawy (ustaw) i jak wynika z deklaracji Ministerstwa Sprawiedliwości założenia do dwóch projektów ustaw mają być przedstawione najpewniej w pierwszym kwartale bieżącego roku - wskazuje.
W jego ocenie powiązanie wynagrodzeń pracowników z podstawą wynagradzania prokuratorów byłoby elementem istotnym, budującym godność zawodu. Jednak - jak dodaje - powinno być połączone z jasnym określeniem szczególnego statusu urzędnika. - I przesądzeniem, czy status ten winny określać jedynie przepisy kodeksu pracy, czy też szczególne rozwiązania normatywne - podsumowuje.
Kolejny krok? Zasady wynagradzania na określonych stanowiskach
Prokurator Korneluk zaznacza równocześnie, że kwestia rozwiązania problemu pracowników prokuratury z najniższym wynagrodzeniem, była wielokrotnie podnoszona przez przedstawicieli ZZPiPP RP. - Odpowiadając na tak często podnoszony argument, i w pełni zgadzając się, iż jest to sytuacja nie do zaakceptowania, zaproponowałem znaczne podwyższenie wynagrodzenia zasadniczego osobom najmniej zarabiającym - zaznacza.
Odwołuje się również do pisma związkowców. Wskazuje, że wynika z niego "jakoby sytuacja osób najmniej zarabiających poprawiła się najbardziej wśród wszystkich pracowników prokuratury". - Dla przykładu, wzrost minimalnego wynagrodzenia w ostatnich 2 latach wyniósł prawie 30 proc., jednak jak spojrzymy na kwotę tego wzrostu i porównamy z pracownikami lepiej wynagradzanymi, to można zauważyć bardzo duże dysproporcje, np. pracownik z wynagrodzeniem minimalnym przy założeniu, że posiada 20 proc. dodatek z tytułu wysługi lat, zyskał 1 173 zł, a pracownik z wynagrodzeniem zasadniczym w wysokości 9 000 zł i dodatkiem z tytułu wysługi lat 20 proc. zyskał 2 574 zł (czyli ponad 100 proc. więcej niż pracownik z najniższym wynagrodzeniem) - zaznacza prokurator krajowy.
Proponuje równocześnie by po zrealizowaniu omawianych podwyżek, wypracować zasady wynagradzania na poszczególnych stanowiskach w powszechnych jednostkach organizacyjnych prokuratury.
Reakcja związkowców
- Bardzo się cieszę, że Prokuratura Krajowa popiera nasze rozwiązania systemowe, w szczególności powiązanie płac pracowników z płacami prokuratorów. Nie widzę przeszkód, aby w projektowanym porozumieniu zawrzeć te same stwierdzenia, które znalazły się w odpowiedzi - mówi Jacek Skała, przewodniczący Związku Zawodowego Prokuratorów i Pracowników Prokuratury RP.
Dodaje jednak, że szkoda, iż autorzy pisma nie odnieśli się do postulatu wprowadzenia dla pracowników obligatoryjnych stawek awansowych tożsamych ze stawkami dla prokuratorów. Aktualnie prokuratorzy, co pięć lat, jeśli nie są w tym okresie karani dyscyplinarnie uzyskują prawo do wyższego wynagrodzenia. My to rozwiązanie proponujemy także dla pracowników. - Poparcie takiego postulatu byłoby jednak niespójne z wielostronicowym wywodem, że nie można różnicować płac ze względu na staż pracy. Z tego rodzaju argumentacją nie sposób się zgodzić. Otóż można, kierując się kryterium doświadczenia zawodowego. Właśnie system stawek awansowych, jak na dłoni pokazuje, że jest to dopuszczalne. Być może dlatego sprawa ta argumentacyjnie została pominięta, bo posypałaby się cała narracja eliminująca możliwość doceniania finansowego kadry z największym doświadczeniem zawodowym w prokuraturze - wskazuje.
- Myślę, że nie znajdujemy się daleko od porozumienia, bo jako organizacja popieramy dolną granicę w kwocie 6 tys., ale pokazujemy, że są jeszcze środki, które można rozdysponować dla grupy zatrudnionych od co najmniej pięciu lat. Zapewniam, że tak czy inaczej wszyscy podwyżki otrzymają, a gdyby Prokuratura Krajowa była bardziej elastyczna to już by się to stało - dodaje.
Piotr Klimczak, członek Rady Głównej ZZPiPP RP, mówi, że to jest zupełnie normalne, że im dłużej pracujesz, tym masz korzystniejsze warunki, nie tylko z uwagi na wzrost 20-proc. dodatku stażowego. Czytający to pismo pracownik prokuratury może sobie pomyśleć, że za pracę w tej instytucji przez lata nie otrzyma nic więcej niż 20 procent dodatku stażowego. - My będziemy zabiegać, żeby tak nie było - podkreśla. Jednym z rozwiązań jest oczywiście system stawek awansowych. Innym natomiast siatka płac. - Ne jest to nic wymyślonego przez nas, ale standard w politykach płacowych czy to korporacji, czy to instytucjach publicznych na całym świecie. Pracownik, który się zatrudnia, wie że wraz z upływem lat będzie nabywał korzystniejsze warunki płacowe. Nawet popularne sieci handlowe, które kiedyś były synonimem wyzysku, posiadają politykę płacową oparta o siatkę wynagrodzeń, która premiuje osoby pozostające w sieci przez wiele lat. Tak więc cały wywód o braku możliwości wypracowania mechanizmu doceniającego długoletnich pracowników jest dla nas bezprzedmiotowy - podkreśla. Dodaje: - Mamy teraz do czynienia z sytuacją, w której Prokuratura Krajowa coś zaproponowała, my odpowiedzieliśmy, wyrażając aprobatę dla dolnego progu 6 tys. zł, przedstawiając propozycję i pokazując źródła finansowania. Na to otrzymaliśmy odpowiedź, w której podtrzymano pierwotną koncepcję.
Czytaj: Do 6 tys. zł ma wzrosnąć najniższa płaca dla pracownika prokuratury>>
- Czyli krótko mówiąc, żadna nasza propozycja nie została uwzględniona w odpowiedzi - zaznacza prok. Klimczak. - Nadal jednak liczymy na rewizję stanowiska Prokuratury Krajowej. Chodzi tu o pieniądze publiczne, które nie są niczyją własnością, może poza pracownikami. Należy je dzielić z udziałem reprezentującej interesy pracowników strony społecznej, a nie uprawiać narracji presji i zrzucania odpowiedzialności na stronę związkową. Nasz przekaz do pracowników jest jednoznaczny. Wszyscy dostaną podwyżki, bo wzrost budżetu o 21,6 proc. jest faktem i jest to wzrost na płace pracowników - podsumowuje.
Cena promocyjna: 161.1 zł
|Cena regularna: 179 zł
|Najniższa cena w ostatnich 30 dniach: 53.7 zł
