Niniejszy komentarz omawia zagadnienia związane ze świadczeniem urlopowym wypłacanym corocznie nauczycielom z odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, a także zagadnienia związane z finansowaniem tak zwanych wczasów pod gruszą oraz innych form wypoczynku pracowniczego. Komentarz zawiera także przykładowe sposoby obliczania wysokości świadczenia urlopowego dla nauczycieli zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, dla nauczycieli przeniesionych w stan nieczynny, czy przebywających na urlopie bezpłatnym przez część roku.

Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w szkołach

Świadczenia kompensacyjne obejmą kolejne grupy nauczycieli.

Obowiązek tworzenia w szkołach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych wynika z art. 53 Karty Nauczyciela. Przepisy Karty Nauczyciela zawierają szczególne regulacje dotyczące funduszu socjalnego tworzonego w szkołach, w szczególności regulują one sprawy związane z dokonywaniem odpisów na fundusz dla nauczycieli i byłych nauczycieli emerytów i rencistów, z wypłacaniem nauczycielom świadczenia urlopowego, zasady korzystania z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych przez nauczycieli będących emerytami lub rencistami w przypadku likwidacji szkoły. W powyższym zakresie Karta Nauczyciela ustala inne bardziej szczegółowe zasady niż wynikające z unormowań ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Komentarz omawia wszystkie zasady tworzenia i działania zfśs w szkołach publicznych prowadzonych przez jednostki samorządu terytorialnego i organy administracji rządowej.