Małe firmy, zatrudniające 10–49 osób, wydały na wynagrodzenia pracowników i składki od tych wynagrodzeń ok. 41 mld zł w 2014 r. Średnio na jednego pracownika wypadało ok. 4,4 tys. zł na miesiąc.
Duże firmy wydały znacznie więcej – 182 mld zł, co w przeliczeniu na jedną pracującą tam osobę daje 5,6 tys. zł na miesiąc – wynika z raportu GUS „Wyniki finansowe przedsiębiorstw niefinansowych w 2014 r."
Duże firmy wydają więc na płace nominalnie znacznie więcej niż małe, a jednak rosnąca presja płacowa będzie większym problem dla tych drugich.
– Powoli rodzi się nam rynek, na którym warunki mogą dyktować pracownicy. Mamy też zapowiedź dosyć wysokiej, o 100 zł, podwyżki płacy minimalnej w 2016 r. – zauważa Tomasz Wróblewski, partner w firmie doradczej Grant Thornton. – Takie tendencje bez wątpienia stanowią większe wyzwanie dla firm działających w tych branżach, które są najbardziej pracochłonne. A te są najczęściej zdominowane przez małe podmioty – podkreśla.
Więcej na: http://archiwum.rp.pl/