Pytanie
Pracodawca zatrudnił pracownicę w dniu 10 października 2012 r. na cały etat. Zasadnicze wynagrodzenie wynikające z umowy o pracę to 2100 zł brutto. Za październik pracownica otrzymała wynagrodzenie brutto 1460 zł za listopad 2100 zl, a za grudzień 630 zł+ wynagrodzenie chorobowe 1268,46 zł, za styczeń 2013 r. wynagrodzenie chorobowe 1872,49 zł i za luty 2013 r. wynagrodzenie chorobowe 120,81 zł. Od 3 lutego 2013 r. do 12 maja 2014 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim, następnie wykorzystuje urlop macierzyński. Wraca do pracy 13 maja 2014 r. W tym dniu na mocy porozumienia stron zmianie ulega wynagrodzenie zasadnicze z 2100 zł na 1680 zł brutto. Pracownica następnego dnia idzie na urlop wypoczynkowy w wymiarze 13 dni. W dniu 1 czerwca na mocy porozumienia stron zostanie rozwiązana umowa o pracę. Pracodawca musi wypłacić ekwiwalent za urlop za 29 dni.
Jak naliczyć wynagrodzenie za urlop i ekwiwalent?
Czy za podstawę należy przyjąć 1680 zł, czy też średnią z okresu kiedy otrzymywała wynagrodzenie?