Czy jeśli w umowie o pracę jest odwołanie do regulaminu wynagrodzeń pracowników, podany jest wymiar czasu pracy, okres wypowiedzenia to czy powinniśmy ponownie informować na piśmie pracowników o dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, o wymiarze urlopu?
Pytanie
W naszej firmie zatrudnionych jest ok. 50. Mamy ustalony regulamin pracy i wynagrodzeń. Po nowelizacji art.
29 k.p. każdy zatrudniony przed nowelizacją i po powinien otrzymać do 5 września br informację na piśmie o dobowej i tygodniowej normie czasu, częstotliwości wypłaty wynagrodzenia itd.
Czy jeśli w umowie o pracę jest odwołanie do regulaminu wynagrodzeń pracowników, podany jest wymiar czasu pracy (cały etat, 1/2 etatu), okres wypowiedzenia to czy powinniśmy ponownie informować na piśmie pracowników o dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, o wymiarze urlopu?
Do tej pory każdy pracownik otrzymywał te informacje ustnie.
