Zwolniony nauczyciel, którego sąd nakaże przywrócić do pracy, nie dostanie trzynastki za okres, w którym pozostawał bez pracy.

Zajęcia rewalidacyjne nie mogą kolidować z obowiązkowymi zajęciami, na które uczęszcza uczeń. Wymiar zajęć określa dyrektor w szkolnym planie nauczania.

Szczegółowe zasady przyznawania świadczeń socjalnych powinny wynikać z regulaminu Funduszu działającego w danej szkole. Przy udzieleniu świadczeń z Funduszu podstawowym kryterium powinno być kryterium dochodowe, a nie związane z wymiarem zatrudnienia nauczyciela.

Nie istnieje prawnie określony wzorzec dziennika lekcyjnego i wizytator nie może nakazać szkole przyjęcia określonego sposobu jego prowadzenia, ponieważ taką decyzje podejmuje dyrektor szkoły.

Upoważnienie do korzystania z bazy danych Systemu Informacji Oświatowej może otrzymać także wyznaczony przez kierownika placówki pracownik.

Nauczyciel zatrudniony na stanowisku nauczyciela - wychowawcy w zespole pozalekcyjnym lub grupie wychowawczej w szkole specjalnej zorganizowanej w zakładzie opieki zdrowotnej nie podlega obowiązkowi realizacji zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 lit. a i b Karty Nauczyciela.

Jeżeli nauczyciel jest zatrudniony w więcej niż jednej placówce, dokładne określenie jego obowiązków wymaga ustalenia pensum łączonego zgodnie z uchwałą organu prowadzącego.

Podstawy programowe szczegółowo określają, jakie wiadomości musi opanować uczeń na danym etapie edukacyjnym. Opanowanie przez niego wszystkich umiejętności powinno zostać nagrodzone oceną celującą.

Dyrektor szkoły, który stwierdził, że jeden z jego pracowników naruszył obowiązki pracownicze, nie musi konsultować ze związkami zawodowymi wymierzenia kary porządkowej, chyba że pracownik wniesie sprzeciw od nałożonej na niego kary.

Przy dokonywaniu oceny pracy nauczyciela nie ma znaczenia, ile godzin przepracowuje on w danej placówce. Dyrektor może dokonać oceny pracy pedagoga, nawet gdy zatrudniony on jest na mniej niż pół etatu.

Powstanie prawa do ma związek z rozwiązaniem stosunku pracy. Nie ma na nie wpływu fakt, że nauczyciel zaskarżył decyzję do sądu, a w sprawie nie wydano jeszcze prawomocnego orzeczenia.

Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu bezpośrednio poprzedzającym dzień, który nazwą lub datą odpowiada dniowi, w którym pracownik podjął zatrudnienie.

Fakt, że w okresie, w którym podwyższano nauczycielskie wynagrodzenia, nauczycielka przebywała na urlopie, nie wpływa na jej prawo do podwyższonego wynagrodzenia. Podwyżki nie odnoszą się jednak do pobieranego przez nią zasiłku macierzyńskiego.

Prawo do nagrody jubileuszowej przedawnia się z upływem trzech lat od jego nabycia. Po tym okresie powództwo pracownika o wypłatę nagrody zostanie oddalone.

Czy dla gimnazjum z oddziałami dwujęzycznymi jest konieczność ustalania obwodu?

Przy ocenie, czy nauczyciel spełnia wymogi niezbędne do uzyskania wyższego stopnia awansu zawodowego, bardziej niż rodzaj umowy, powinno brać się pod uwagę zadania, które wykonywał nauczyciel.

Gmina musi zapewnić dowóz dzieci 5-6 letnich, szkoły podstawowej i gimnazjum. Czy wobec tego zgodne z prawem jest codzienne dowożenie np. uczniów liceum albo np. dzieci 4-letnich (zawsze są wolne miejsca w autobusie)?

Dla uzyskania stopnia nauczyciela stażysty nie ma znaczenia fakt podjęcia pracy jedynie na zastępstwo. Wystarczy samo nawiązanie stosunu pracy na podstawie przepisów Karty Nauczyciela.

Nie można wymagać od nauczyciela, by w przypadku rozwiązania umowy w połowie miesiąca, zwrócił część wynagrodzenia za nieprzepracowany okres.

Przepisy nie precyzują, czy okres, w którym nauczyciel nie świadczy pracy, wlicza się do stażu potrzebnego do uzyskania prawa do nagrody jubileuszowej. Każdy przypadek należy rozważyć indywidualnie.