Urlop macierzyński nauczycielki nie odbiera jej prawa do podwyżki

Fakt, że w okresie, w którym podwyższano nauczycielskie wynagrodzenia, nauczycielka przebywała na urlopie, nie wpływa na jej prawo do podwyższonego wynagrodzenia. Podwyżki nie odnoszą się jednak do pobieranego przez nią zasiłku macierzyńskiego.

Nauczyciel od 12 lipca 2011 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim (w czasie trwania ciąży), a później na urlopie macierzyńskim i ostatecznie wykorzystał zaległy urlop wypoczynkowy. Wrócił do pracy w dniu 2 października 2012 r.

Czy przysługuje mu podwyżka wynagrodzenia z dnia 1 września 2011 r. i dodatkowo z dniem 1 września 2012 r., czy może tylko ostatnia podwyżka, która była z dniem 1 września 2012 r.?

Odpowiedź

Nauczycielka uprawniona jest do wyższego wynagrodzenia po upływie terminów wskazanych w ustawie z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.), czyli od 1 września 2011 r. lub od 1 stycznia 2012 r. Podwyższenie wynagrodzenia nie ma jednak wpływu na pobierany przez nauczycielkę zasiłek macierzyński.

Uzasadnienie

W myśl art. 39 ust. 1 i ust. 1a KN, zmiana wysokości wynagrodzenia w czasie trwania stosunku pracy z innych przyczyn następuje z pierwszym dniem najbliższego miesiąca kalendarzowego, jeżeli inne przyczyny nie nastąpiły od pierwszego dnia danego miesiąca kalendarzowego. Odpowiednio do powyższego nauczycielka jest uprawniona do wyższego wynagrodzenia od 1 września 2012 r. (w związku z podwyżkami wynagrodzeń zasadniczych nauczycieli) oraz od 1 września 2011 r. Podwyżka wynagrodzenia nie będzie miała jednak wpływu na otrzymywany przez nauczycielkę zasiłek chorobowy i macierzyński w 2011 r. i 2012 r., bowiem zgodnie zart. 47 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz. U. z 2010 r. Nr 77, poz. 512 z późn. zm.) - dalej u.ś.p.u.s., do ustalania zasiłku macierzyńskiego stosuje się te same zasady, jak przy ustalaniu zasiłku chorobowego. Przepisy ustawy nie przewidują przeliczenia podstawy zasiłku chorobowego w związku z podwyższeniem wynagrodzenia pracownika. Odrębną kwestią natomiast pozostaje wypłata świadczeń niezależnie od pobieranego zasiłku macierzyńskiego (np. często dodatek za wysługę lat wypłacany jest przez pracodawcę). W takim przypadku powinno nastąpić we wskazanych wyżej terminach podwyższenie kwoty dodanego świadczenia.

Odpowiedź na pytanie pochodzi z serwisu Prawo Oświatowe/ABC>>