Stawki dla pracowników RIO w górę, ale automatycznej podwyżki nie będzie

Wzrost o co najmniej 20 proc. maksymalnych miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników Regionalnych Izb Obrachunkowych - zakłada nowelizacja rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów. Zaproponowane maksymalne stawki nie powodują jednak automatycznych wzrostów wynagrodzeń zasadniczych pracowników. Ten wzrost nastąpił bowiem na podstawie ustawy budżetowej.

Wzrost stawek przewiduje projekt rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów, zmieniającego rozporządzenie w sprawie wielokrotności kwoty bazowej, zasad wynagradzania pracowników regionalnych izb obrachunkowych, wymaganych kwalifikacji oraz zasad ustalania ryczałtu, diet i zwrotu kosztów podróży pozaetatowych członków kolegiów izb. Projekt zakłada zmianę załącznika nr 2 „Tabela miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego” do rozporządzenia, który dotyczy ok. 1182 pracowników Regionalnych Izb Obrachunkowych.

Jest to spowodowane ujęciem w ustawie budżetowej na rok 2024 dodatkowych funduszy, które umożliwiają dokonanie od 1 stycznia 2024 r. podwyższenia wynagrodzeń o 20 proc. pracownikom izb nieobjętym mnożnikowymi systemami wynagrodzeń.

Maksymalne stawki w górę od 700 zł

Propozycja zakłada, podwyższenie stawek w I kategorii zaszeregowania o 20 proc. (wskaźnik wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej w 2024 r.), a w pozostałych kategoriach zaszeregowania o kwotę 700 zł (kwota zbliżona do różnicy między ustalonym przeciętnym wynagrodzeniem minimalnym na rok 2024, a przeciętnym wynagrodzeniem minimalnym w 2023 r.) – w stosunku do stawek obowiązujących od 1 stycznia 2023 r, a maksymalne o 1.500 zł - w stosunku do bieżącego poziomu. W konsekwencji nowe minimalne i maksymalne stawki będą kształtować się następująco w zależności od grup zaszeregowania:

• I          2400 – 5100 zł
• II         2720 – 5200 zł
• III        2730 – 5330 zł
• IV        2740 – 5460 zł
• V         2770 – 5610 zł
• VI        2800 – 5800 zł
• VII       2830 – 6180 zł
• VIII     2850 – 6310 zł
• IX        2890 – 6440 zł
• X         2950 – 6690 zł
• XI        3020 – 6950 zł
• XII       3090 – 7210 zł
• XIII     3160 – 7530
• XIV     3240 – 7920
• XV      3320 – 8310
• XVI     3420 – 8750
• XVII    3510 – 9180

- Ten projekt rozporządzenia zakłada wzrost maksymalnych stawek o co najmniej 20 proc. po to, aby to było zgodne z ustawą budżetową. To, absolutnie nie daje podstaw do wzrostu wynagrodzeń pracowników RIO, bo ten wzrost nastąpił na podstawie ustawy budżetowej o 20 procent -wskazuje Damian Grzelka, prezes RIO w Opolu i przewodniczący Krajowej Rady Regionalnych Izb Obrachunkowych.

Przeczytaj także: Podwyżki w SKO pozorowane i pomijają członków etatowych

Nie podwyżka, a bufor

Także autor nowelizacji Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i Administracji przyznaje, że zaproponowane maksymalne stawki nie powodują automatycznych wzrostów wynagrodzeń zasadniczych pracowników. Zmiana stawek minimalnych i maksymalnych ma umożliwić pracodawcy kształtowanie wynagrodzeń pracowników w ramach polityki kadrowo-finansowej, tzn. może dać prezesom izb jedynie możliwość ustalenia wyższych wynagrodzeń.

- Zmiana tego rozporządzenia daje bufor, który umożliwi w przypadkach, gdyby jakiś pracownik nie mieścił się „w widełkach” przyporządkowanych danemu stanowisku, podwyższenia jego wynagrodzenia – mówi Damian Grzelka.

Skutki finansowe podwyższenia najniższego wynagrodzenia zasadniczego, a co za tym idzie - dodatku funkcyjnego, zostaną sfinansowane w ramach budżetu regionalnych izb obrachunkowych.

Rozporządzenie ma wejść w życie w dniu następującym po dniu ogłoszenia. Resort uzasadnia to tym, że podwyższone stawki wynagrodzenia pracowników będą obowiązywały od 1 stycznia 2024 r. i od tego terminu trzeba wypłacić wyrównanie. Projektowane zmiany są obecnie konsultowane ze związkami zawodowymi.