To już kolejne podejście do tego tematu. Kwestia umowy o pracę podgrzewała już poprzednie wybory samorządowe w Adwokaturze w 2021 roku. Już w styczniu 2021 r., podczas zgromadzenia warszawskiej ORA, przyjęto uchwałę, której założeniem było dopuszczenie zawierania z adwokatami umów o pracę, a temat następnie podjął Krajowy Zjazd Adwokatury (we wrześniu 2021 r.) – zdecydowano o pracach nad możliwością współpracy pomiędzy adwokatem a spółką adwokacką lub kancelarią adwokacką w oparciu o tzw. adwokacką umowę o współpracy. Pod koniec 2024 r. do wewnętrznych konsultacji trafił projekt NRA dotyczący adwokackiej umowy o współpracy. Przypomnijmy, że projekt przygotowany przez Adwokaturę zakłada możliwość wykonywania zawodu adwokata na podstawie adwokackiej umowy o współpracy, do której stosowałoby się przepisy dotyczące umowy zlecenia. Taka umowa mogłaby być zawierana wyłącznie z podmiotami, o których mowa w art. 4a ust. 1 i 2 Prawa o Adwokaturze (z wyłączeniem zespołów adwokackich) – w praktyce chodzi o kancelarie, w których wspólnikami i partnerami są adwokaci i radcowie.
Czytaj: Adwokacka współpraca nie wystarczy? Warszawscy adwokaci chcą umowy o pracę>>
90 proc. warszawskich adwokatów "za" umową o pracę?
Głosowanie nad uchwałą poprzedziła ankieta przeprowadzona wśród członków ORA w Warszawie. Wzięło w niej udział 2335 osób. Za zniesieniem ustawowego zakazu wykonywania zawodu adwokata w oparciu o umowę o pracę (z wyłączeniem prowadzenia obron w sprawach karnych) głos oddało 2182 osoby, przeciw było 139, a 14 osób nie miało zdania.
Na Zgromadzenie Izby Adwokackiej w Warszawie zgłoszono trzy projekty uchwał dotyczących umowy o pracę: adw. Małgorzaty Sander, adwokatów dr. Michała Matuszaka i Piotra Górasa oraz adwokatek Marii Sankowskiej-Borman, Patrycji Kasicy, Dagmary Miler (w prace zaangażowało się Koło Kobiet przy ORA w Warszawie) i adwokata Michała Fertaka. Ostatecznie wypracowano uchwałę, która zakłada potrzebę pilnego podjęcia działań mających na celu dokonanie zmian prawnych w zakresie umożliwienia adwokatom wykonywania zawodu adwokata na podstawie stosunku pracy – z wyłączeniem obron w sprawach karnych – ale również apel do NRA o wstrzymanie prac nad adwokacką umową o współpracy w jej dotychczasowym kształcie oraz o ujęcie projektu zmian ustawowych w zakresie wskazanym w pkt 1 i 2 powyżej w aktualnie trwających pracach nad nowelizacją ustawy – Prawo o Adwokaturze.
Cena promocyjna: 86.7 zł
|Cena regularna: 289 zł
|Najniższa cena w ostatnich 30 dniach: 86.7 zł
Pracodawca ma uszanować adwokacką niezależność
W uchwale sprecyzowano również, że zmiany legislacyjne powinny uwzględniać następujące założenia:
- dopuszczenie wykonywania zawodu adwokata zatrudnionego na podstawie umowy o pracę w kancelarii adwokackiej lub zespole adwokackim;
- dopuszczenie wykonywania zawodu adwokata zatrudnionego na umowę o pracę w spółce cywilnej lub osobowej, w której wspólnikami są adwokaci, radcowie prawni, rzecznicy patentowi, doradcy podatkowi lub prawnicy zagraniczni wykonujący stałą praktykę na podstawie przepisów ustawy z dnia 5 lipca 2002 r. o świadczeniu przez prawników zagranicznych pomocy prawnej w Rzeczypospolitej Polskiej;
- dopuszczenie wykonywania zawodu u innego pracodawcy, o ile adwokat działa dla tego pracodawcy w ramach stosunku pracy (prawnicy wewnętrzni), a na wezwanie właściwej Izby przedłoży odpis umowy o pracę, z zachowaniem zasad poufności.
Ta ostatnia forma ma zostać zabezpieczona następującymi obwarowaniami:
- taka umowa o pracę ma zawierać postanowienia, w których pracodawca zobowiązuje się do poszanowania niezależności adwokata w wykonywaniu jego obowiązków zawodowych, umożliwienia przestrzegania wszystkich zasad etyki zawodowej, w tym dotyczących tajemnicy adwokackiej i unikania konfliktów interesów, oraz zapewnienia odpowiednich warunków pracy, które pozwolą adwokatowi na niezależne wykonywanie zawodu;
- ma dotyczyć faktycznie wykonywanej działalności adwokackiej (art. 4 ustawy – Prawo o adwokaturze);
- dodatkowym warunkiem ma być to, że adwokat zatrudniony na podstawie umowy o pracę nie może być obrońcą w sprawach karnych.
Czytaj: Dr Katarzyna Gajowniczek-Pruszyńska dziekanem ORA w Warszawie>>
Adwokat będzie mógł mieć kilka umów o pracę
Ponadto warszawscy adwokaci postulują, by wypracowane rozwiązania zawierały:
- gwarancje niezależności formalnej i materialnej adwokata, którymi winien kierować się w przypadku zatrudnienia;
- możliwość odmowy świadczenia pomocy prawnej w przypadku konfliktu interesów lub konfliktu etycznego bez zgody podmiotu zatrudniającego, pod warunkiem uzasadnienia odmowy;
- możliwość zawierania umów o pracę z różnymi podmiotami bez konieczności uzyskiwania zgody na dalsze zatrudnienie przez wcześniejsze chronologicznie podmioty zatrudniające, chyba że strony indywidualnie, w ramach swobody umów, porozumieją się co do zakresu wyłączności;
- możliwość zawierania umów o pracę oraz jednoczesnego prowadzenia własnej działalności gospodarczej bez zgody podmiotu zatrudniającego, chyba że strony indywidualnie, w ramach swobody umów, porozumieją się co do zakresu wyłączności.
Miałby też powstać – co zresztą proponowali w swojej propozycji Maria Sankowska-Borman, Patrycja Kasica, Dagmara Miler i adwokat Michał Fertak – Kodeks Dobrych Praktyk w Zatrudnieniu Adwokatów i Adwokatek, stanowiący ramy i ogólne warunki sprawiedliwego i niezależnego zatrudnienia przy zachowaniu zasad koleżeństwa oraz wsparcia samorządu.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Linki w tekście artykułu mogą odsyłać bezpośrednio do odpowiednich dokumentów w programie LEX. Aby móc przeglądać te dokumenty, konieczne jest zalogowanie się do programu. Dostęp do treści dokumentów w programie LEX jest zależny od posiadanych licencji.
