Pytanie
Pracownik został zatrudniony na stanowisku pracownik magazynowy w 2007 r. Do jego obowiązków należy min. przygotowywanie i załadunek wyrobów z PCV /okna, drzwi/ do wywozu. W sierpniu 2008 r. miał wypadek samochodowy, stojąc na skrzyni ładownej samochodu typu bus, poślizgnął się, stracił równowagę i spadł z samochodu na ziemie z wysokości 1,4 m, doznał urazu nadgarstka był niezdolny do pracy przez 2 miesiące, wrócił do pracy. W 2009 r. ponownie doznał urazu nadgarstka (podczas ustawiania okien na stojak), zdarzenie zostało zakwalifikowane również jako wypadek w pracy, pracownik był niezdolny do pracy przez okres 6 miesięcy. Do 2013 r. nie zgłaszał żadnych problemów zdrowotnych i oprócz 1,5 miesięcznego zwolnienia lekarskiego w 2012 r. pracował cały czas bez absencji. Od 31 stycznia 2013 r.(obecnie stara się o zasiłek rehabilitacyjny) przebywa na zwolnieniu lekarskim. Zwolnienie lekarskie spowodowane jest bólami kręgosłupa. Pracownik po prawie pół roku domaga się uznania tej choroby jako wypadku w pracy.
Czy ma do tego prawo?
Nie miało miejsca żadne nagłe zdarzenie, które mogłoby przyczynić się do jego choroby. Jego praca polega wprawdzie m.in. na przenoszeniu okien, ale zdaniem pracodawcy nie można choroby uznać jako wypadek w pracy.