Jakie są zasady wypłaty oraz opodatkowania wynagrodzenia zmarłego pracownika?

Pytanie

Pracownica zatrudniona na podstawie umowy o pracę (poniżej 10 lat) przebywała 87 dni na zasiłku chorobowym, w ostatnim dniu tego zasiłku zmarła podczas operacji. Pracownica miała męża i dwójkę dzieci w wieku 16 lat (uczy się w szkole) i 25 lat (pracuje nie uczy się) i była uprawniona do renty z tytułu niezdolności do pracy. Pracodawca zatrudnia powyżej 20 pracowników i jest uprawniony do wypłaty zasiłków w imieniu ZUS.

W jakiej wysokości należy wypłacić odprawę pośmiertną oraz jakim podatkiem należy ją opodatkować i komu wypłacić?

Pracownica miała niewykorzystany urlop wypoczynkowy.

W jakiej wysokości dokonać potrącenia podatku?

Czy należy potrącić koszty uzyskania przychodu, skoro pracownica przebywała cały styczeń na zasiłku chorobowym?

Komu wypłacić należność z tytułu zasiłku chorobowego oraz w jakiej wysokości i jaki podatek potrącić?

Czy w przypadku dziecka niepełnosprawnego które nie ukończyło 18 lat można wypłacić dziecku ww. należności, czy pracodawca musi zbadać czy dziecko nie jest ubezwłasnowolnione?

Jakiego rodzaju PIT należy wystawić i komu?

W jakiej rubryce PIT-11 wykazać przychody?

Czy wypłacone świadczenia stanowią koszt uzyskania u pracodawcy rozliczającego się z PIT?