Pytanie
Pracodawca zatrudnia pracowników na podstawie umowy o pracę. Termin wypłaty przypada na kolejny miesiąc, np. wynagrodzenie wrześniowe jest wypłacane do dnia 10 października. Na początku października jeden z pracowników zwrócił się z prośbą o rozwiązanie umowy o pracę. W październiku zostało wypłacone październikowe wynagrodzenie. Z uwagi na fakt, że rozwiązanie umowy nastąpiło na początku miesiąca wynagrodzenie była na tyle niskie, że nie wystąpił podatek do zapłaty a co za tym idzie nie wykazano składki na ubezpieczenie zdrowotne.
Czy na raportach RCA za październik należy wykazać ubezpieczenie zdrowotne jako sumę z dwóch list płac (za miesiąc wrzesień i październik), czy też należy ją obliczyć raz jeszcze na podstawie sumy przychodów z dwóch miesięcy pomniejszonych o kwoty składek na ubezpieczenie społeczne?