Pytanie
Firma dostała pismo z ZUS, by dokonać korekt składek społecznych za byłego zleceniobiorcę. Otóż przy podjęciu współpracy w 2010 r. zleceniobiorca oświadczył, że jest zatrudniony na umowę o pracę (pełen etat) w innym zakładzie i osiąga minimalną krajową. Z tego tytułu płatnik zgłosił i odprowadzał tylko składkę zdrowotną, gdyż miał do tego podstawę. Jak wynika z pisma z ZUS - w trakcie zlecenia Pan X stracił pracę, o czym nie poinformował zleceniodawcy. Teraz obowiązek uregulowania składek wraz z odsetkami ciąży na płatniku.
Z uwagi na fakt, iż współpraca zakończyła się w 2012 r., interesuje mnie jak dokonać korekt wynikających z niedopłaty składek?
Chodzi o kwestie podatkowe. Za poszczególne miesiące bowiem była pobrana tylko składka zdrowotna i podatek. Teraz naliczając składki społeczne (od tej samej podstawy co wtedy) wychodzi nadpłacona składka zdrowotna a także kwota podatku byłaby inna.
Co w tej sytuacji zrobić?
Czy korygować PIT-4R za tamten okres, czy doliczać ten podatek w miesiącu korekty, czy w ogóle podatek zmieniać (już z tego dochodu zleceniobiorca się rozliczył).
Na jakiej podstawie mam prawo żądać zwrotu niedopłaconych składek społecznych od zleceniobiorcy?
Czy za to należy wystawić PIT-11, czy tylko informacje o składkach społecznych?
Co w przypadku kiedy były zleceniobiorca składek nie odda?