Pytanie
W związku z trudną sytuacją finansową szkoły zamierzamy zlikwidować stanowisko pracy pomocy kucharki i wręczyć pracownicy wypowiedzenie umowy o pracę.
Czy pracownica może nie przyjąć wypowiedzenia i jeżeli nie przyjmie to co w takiej sytuacji należy zrobić?
Czy można wysłać wypowiedzenie pocztą - listem poleconym?
Co zrobić w sytuacji, jeżeli pracownik nie przyjmie listu poleconego?
Czy w wypowiedzeniu umowy o pracę jako przyczynę można podać "Likwidacja stanowiska pracy w związku z trudną sytuacją finansową szkoły".
Czy w trakcie wypowiedzenia można pracownicę wysłać na urlop wypoczynkowy, czy wypłacić ekwiwalent za urlop?
