Czy z pracownikiem obsługi można rozwiązać umowę o pracę ze względu na trudną sytuację finansową szkoły?

Pytanie

W związku z trudną sytuacją finansową szkoły zamierzamy zlikwidować stanowisko pracy pomocy kucharki i wręczyć pracownicy wypowiedzenie umowy o pracę.

Czy pracownica może nie przyjąć wypowiedzenia i jeżeli nie przyjmie to co w takiej sytuacji należy zrobić?

Czy można wysłać wypowiedzenie pocztą - listem poleconym?

Co zrobić w sytuacji, jeżeli pracownik nie przyjmie listu poleconego?

Czy w wypowiedzeniu umowy o pracę jako przyczynę można podać "Likwidacja stanowiska pracy w związku z trudną sytuacją finansową szkoły".

Czy w trakcie wypowiedzenia można pracownicę wysłać na urlop wypoczynkowy, czy wypłacić ekwiwalent za urlop?