Czy roczna premia będzie uwzględniania przy wyliczaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, urlopu wypoczynkowego czy ekwiwalentu za niewykorzystany urlop?

Pytanie

Firma zatrudnia regionalnego przedstawiciela handlowego. W umowie została zawarta informacja dotycząca rocznej premii 5,10 i 15% w zależności od realizacji budżetu, wypłacana w następnym roku.

Czy roczna premia będzie uwzględniania przy wyliczaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, urlopu wypoczynkowego czy ekwiwalentu za niewykorzystany urlop?

Pracownik zachowuje do niej prawo w okresie niezdolności do pracy, ale w przypadku długiego zwolnienia nie zrealizuje budżetu i nie uzyska premii lub jego niezdolność do pracy obniży premię np. z 10% na 5%.

Czy można zastosować zapis o nie wliczaniu do wyliczania zasiłków i urlopów kwoty rocznej premii i czy taki zapis ma moc prawną?

Czy będzie prawidłowy zapis: "Wypłaty premii nie będą się konsolidować z podstawowym wynagrodzeniem w celu osiągnięcia jakichkolwiek innych profitów, praw, przywilejów czy innych."?