Pytanie
Pracownik (członek korpusu służby cywilnej) miał zaplanowaną pracę przez 6 dni w tygodniu (od poniedziałku do soboty włącznie) a w zamian miał odebrać w następnym tygodniu dodatkowy dzień wolny od pracy. Jednak z uwagi na chorobę pracownik przepracował tylko jeden dzień (poniedziałek) a od wtorku do soboty przebywał na zwolnieniu lekarskim. Pracownika obowiązuje 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w podstawowym systemie rozliczeniowym.
Czy w zwiazku z zaistniałą sytuacją pracownikowi należy się zaplanowany wczesniej dodatkowy dzien wolny od pracy?
