Pytanie
Osoba fizyczna prowadzi działalność gospodarczą i zatrudnia 3 pracowników. Podatnik chce wyjechać do Niemiec na okres kilku miesięcy (zapewne ponad 3) by tam świadczyć usługi budowlane. Nie będzie to wykonywanie innych czynności niż wynikające z umów zawartych z tymi pracownikami. Będziemy mieć zatem do czynienia z wykonywaniem zadań służbowych, na polecenie pracodawcy, poza stałym miejscem wykonywania pracy.

W systemie LEX znajdziesz zagadnienie powiązane z tym artykułem:

Ulgi i zwolnienia podatkowe

Najczęściej czytane w temacie:

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni

To zagadnienie zawiera:

{"dataValues":[66972,14801,1574,346,174,33],"dataValuesNormalized":[16,4,1,1,1,1],"labels":["Orzeczenia i pisma urz\u0119dowe","Pytania i odpowiedzi","Komentarze i publikacje","Akty prawne","Procedury","Wzory i narz\u0119dzia"],"colors":["#EA8F00","#940C72","#007AC3","#85BC20","#E5202E","#232323"],"maxValue":83900,"maxValueNormalized":20}

Najczęściej czytane w temacie:

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni
Czy w tej sytuacji, jeśli w umowach o pracę zawartych z tymi pracownikami nie zostanie dokonana zmiana w zakresie miejsca wykonywania pracy, można przyjąć, że mamy do czynienia z podróżą służbową, a diety i inne należności wypłacone pracownikom w związku z przebywaniem w podróży służbowej będą korzystały ze zwolnienia w podatku dochodowym, o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 16 u.p.d.o.f.?
Nie będzie to wykonywanie innych, a tych samych czynności, które określono w umowie, niezasadnym wydaje się więc stosowanie 3-miesięcznego kryterium, dla rozstrzygnięcia czy będzie to podróż służbowa czy oddelegowanie. Ponadto z orzeczeń sądów administracyjnych wydaje się niekiedy wypływać wniosek, że jeśli pracodawca nie dokona zmian w umowie o pracę odnośnie miejsca wykonywania pracy, to de facto od jego rozstrzygnięcia zależy czy w danej sytuacji mamy do czynienia z podróżą służbową czy oddelegowaniem.