Pytanie
Czy oprócz dodatków do wynagrodzenia dla pracownika zatrudnionego w szpitalu na podstawie umowy o pracę (pielęgniarka w bloku operacyjnym w systemie pracy zmianowym, lekarz w oddziale położniczo-ginekologicznym), określonych w art. 1518 kodeksu pracy i w art. 99 ustawy o działalności leczniczej oraz innych dodatków za zwiększony wysiłek lub dodatków wyrównawczych (np. kobiet w ciąży lub karmiącej piersią, którą z tego powodu przeniesiono do pracy niżej wynagradzanej, pracownika przeniesionego do innej pracy z powodu stwierdzenia u niego objawów choroby zawodowej), pracodawca zobowiązany jest wypłacać dodatkowo dodatek związany z realizacją świadczeń zdrowotnych w warunkach szczególnych wynikających ze stresu związanego z charakterem świadczenia pracy (stres, realizacja zabiegów operacyjnych w trybie pilnym)?
