Pytanie
Pracodawca zatrudnia kobietę urodzoną 15 marca 1953 r. na 1/4 etatu. Pracownica jest zatrudniona w firmie od 7 maja 1998 r. Wynagrodzenie brutto wahało się w następujących granicach: 1998 r. - 1700 zł, 1999 r. i 2000 r. około 3600 zł, 2001 r. - 3950 zł, 2002 r. - 4100 zł, 2003 r. - 4225 zł, 2004 r. - 4345 zł, 2005 r. - 4504 zł, 2006 r. - 4700 zł, 2007 r. - 4800 zł, 2008 r. - 4600 zł, 2009 r. - 4700 zł, 2010 r. - 4900 zł., 2011 r. i 2012 r. - 5000 zł. W czasie poprzedniego zatrudnienia przebywała na urlopie wychowawczym od dnia 14 września 1984 r. do 13 września 1987 r. Następnie pobierała zasiłek dla bezrobotnych. Trwało to około 8 lat, 5 miesięcy i 11 dni. Od paru lat pracownica pobiera rentę rodzinną w związku ze śmiercią męża.
Czy pracodawca, po osiągnięciu przez pracownicę wymaganego wieku emerytalnego, ma obowiązek wypełnić wszystkie dokumenty niezbędne do uzyskania emerytury?
Czy to pracownica powinna zgłosić pracodawcy prośbę o sporządzenie kompletu dokumentacji emerytalnej?
Emerytura może okazać się niska i być może dla pracownicy będzie korzystniej nie ubiegać się o emeryturę.
