Pytanie
Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim w następujących okresach: od 16 stycznia 2012 r. do 10 lipca 2012 r. oraz od 3 do 29 sierpnia 2012 r. W dniu 7 sierpnia 2012 r. wyczerpał się 182 dniowy okres zasiłkowy. Pracodawca wystąpił do lekarza orzecznika ZUS o ustalenie związków przyczynowo-skutkowym pomiędzy zwolnieniami lekarskimi. Lekarz orzecznik ZUS uznał, że jest to jeden okres zasiłkowy (jedna choroba). Ponieważ pracownik był rencistą i nie mógł skorzystać z świadczenia rehabilitacyjnego, po wyczerpaniu 182 dni okresu zasiłkowego rozwiązano z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 k.p. Pracownik odwołał się od decyzji lekarza orzecznika ZUS do sądu i sąd uznał, że pomiędzy zwolnieniami lekarskimi nie istnieją związki przyczynowo-skutkowe i można rozpocząć nowy okres zasiłkowy od 3 sierpnia 2012 r.

W systemie LEX znajdziesz zagadnienie powiązane z tym artykułem:

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Najczęściej czytane w temacie:

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni

To zagadnienie zawiera:

{"dataValues":[1536,1169,225,5,1,1],"dataValuesNormalized":[11,8,2,1,1,1],"labels":["Pytania i odpowiedzi","Orzeczenia i pisma urz\u0119dowe","Komentarze i publikacje","Akty prawne","Procedury","Wzory i narz\u0119dzia"],"colors":["#940C72","#EA8F00","#007AC3","#85BC20","#E5202E","#232323"],"maxValue":2937,"maxValueNormalized":20}

Najczęściej czytane w temacie:

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni
Czy na tej podstawie pracodawca ma obowiązek przywrócić pracownika do pracy, wypłacić mu zasiłek chorobowy i nadal będzie on pracownikiem, bo nowy okres zasiłkowy nie uległ wyczerpaniu?