Pytanie
W miejscu pracy między kierownikiem a pracownikiem doszło do ostrej wymiany zdań Kłótnia dotyczyła spóźnienia się pracownika do pracy i rzekomego wygłaszania uwag i pomówień pod adresem Kierownika, po której zdenerwowany i roztrzęsiony pracownik poprosił innego współpracownika o zawiezienie na pogotowie.
Czy taką sytuację można uznać za wypadek przy pracy?
Lekarz pogotowia w rozpoznaniu wpisał "ostra reakcja nerwicowa na stres". Następnego dnia pracownik udał się do lekarza rodzinnego, który w rozpoznaniu wpisał: zaburzenia lękowe, zaburzenia depresyjne nawracające, samoistne (pierwotne) nadciśnienie, wypisał leki uspakajające i wystawił zaświadczenie o niezdolności do pracy na okres 10 dni. Pracownik zgłosił wyżej opisane zdarzenie jako wypadek w pracy.
