Pytanie
Spółka zatrudnia 300 osób. Przejęcie zakładu nastąpiło na podstawie art. 231 k.p.
Czy można wprowadzić jednolity system wynagradzania dla kilku zakładów spółki?
Czy po porozumieniu z związali zawodowymi wprowadzić nowy regulamin wynagradzania?
W nowym regulaminie zmianie mają ulec zasady przyznawania nagrody jubileuszowej tak aby otrzymywali ją tylko pracownicy za czas pracy w firmie i zgodnie z art. 231 k.p. u poprzedniego pracodawcy (poprzednio zaliczane były wszystkie okresy zatrudnienia w firmie i wszystkich firmach państwowych).
W jaki sposób należy dokonać zmiany regulaminu?
Czy poprzez wprowadzenie zupełnie nowego?
Czy ma to być wypowiedzenie zmieniające czy porozumienie zmieniające?
Istotą wprowadzenia nowego regulaminu jest ujednolicenie sposobu wynagradzania w kilku zakładach spółki.
