Czy można wprowadzić jednolity system wynagradzania dla kilku zakładów spółki?

Pytanie

Spółka zatrudnia 300 osób. Przejęcie zakładu nastąpiło na podstawie art. 231 k.p.

Czy można wprowadzić jednolity system wynagradzania dla kilku zakładów spółki?

Czy po porozumieniu z związali zawodowymi wprowadzić nowy regulamin wynagradzania?

W nowym regulaminie zmianie mają ulec zasady przyznawania nagrody jubileuszowej tak aby otrzymywali ją tylko pracownicy za czas pracy w firmie i zgodnie z art. 231 k.p. u poprzedniego pracodawcy (poprzednio zaliczane były wszystkie okresy zatrudnienia w firmie i wszystkich firmach państwowych).

W jaki sposób należy dokonać zmiany regulaminu?

Czy poprzez wprowadzenie zupełnie nowego?

Czy ma to być wypowiedzenie zmieniające czy porozumienie zmieniające?

Istotą wprowadzenia nowego regulaminu jest ujednolicenie sposobu wynagradzania w kilku zakładach spółki.