Ustawa antykryzysowa korzystniejsza dla pracodawców niż pracowników
Tzw. ustawa antykryzysowa wprowadziła do polskiego prawa pracy wiele rozwiązań ingerujących w model tradycyjnego stosunku pracy. Stąd analiza tych regulacji wymaga oceny nie tylko z punktu widzenia ich efektywności, ale i wpływu na kształt relacji prawnych łączących pracowników i pracodawców. Czasowy charakter ustawy antykryzysowej każe też zastanowić się, które z doraźnych rozwiązań można wkomponować na stałe do polskiego prawa pracy - pisze na łamach marcowego numeru "Państwa i Prawa" prof. Jakub Stelina z Uniwersytetu Gdańskiego.
