Pracownik może żądać przesłuchania pracodawcy w czasie kontroli podatkowej
Pracownik, który reprezentuje pracodawcę w czasie kontroli podatkowej może w toku postępowania zażądać przeprowadzenia dowodu z przesłuchania pracodawcy jako strony.
Zgodnie z dyspozycją przepisu art. 292 Ordynacji podatkowej , w postępowaniu kontrolnym mają zastosowanie m.in. regulacje dotyczące dowodów i postępowania dowodowego. W myśl art. 180 § 1 Ordynacji , jako dowód należy dopuścić wszystko, co może przyczynić się do wyjaśnienia sprawy, a nie jest sprzeczne z prawem. Dowodami w postępowaniu podatkowym mogą być w szczególności księgi podatkowe, deklaracje złożone przez stronę, zeznania świadków, opinie biegłych, materiały i informacje zebrane w wyniku oględzin, informacje podatkowe oraz inne dokumenty zgromadzone w toku czynności sprawdzających lub kontroli podatkowej oraz materiały zgromadzone w toku postępowania karnego albo postępowania w sprawach o przestępstwa skarbowe lub wykroczenia skarbowe. Strona (reprezentująca ją osoba) może na każdym etapie postępowania złożyć wniosek o przeprowadzenie dowodu. Żądanie strony dotyczące przeprowadzenia dowodu należy uwzględnić, jeżeli przedmiotem dowodu są okoliczności mające znaczenie dla sprawy, chyba, że okoliczności te stwierdzone są wystarczająco innym dowodem.
To oznacza, że pracownik, który reprezentuje pracodawcę w czasie kontroli podatkowej może w toku postępowania, na każdym etapie, zażądać przeprowadzenia dowodu z przesłuchania pracodawcy jako strony (względnie członków organów, innych pracowników jako świadków).
Przywołane akty prawne:
Ustawa z 29 sierpnia 1997 r. - Ordynacja podatkowa (tekst jedn.: Dz. U. z 2012 r. poz. 749 z późn. zm.)
