Marek A. (dane zmienione) był zatrudniony na stanowisku kierowcy. Jego wynagrodzenie było wyliczane jako 12 proc. od wartości frachtu, tj. ceny za przetransportowanie towaru, plus premia paliwowa, dodatek stażowy i wynagrodzenie za dyżury weekendowe.
Umowa została rozwiązana z winy pracodawcy
Pracownik złożył oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy, w trybie art. 55 par. 1(1) ustawy Kodeks pracy (dalej jako: k.p.). Przepis ten stanowi, że pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. W piśmie wskazano, że jednym z powodów było uzależnienie wynagrodzenia od wartości frachtu. Pracownik wniósł pozew, w którym domagał się odszkodowania i odprawy. Natomiast pracodawca zgłosił powództwo wzajemne o zasądzenie odszkodowania. Twierdził bowiem, że rozwiązanie umowy przez pracownika było nieuzasadnione.
Nie można uzależnić pensji od wartości frachtu
Sprawą zajął się Sąd Rejonowy w Człuchowie, który wskazał, że zgodnie z art. 26 ust. 1 ustawy o czasie pracy kierowców, warunki wynagradzania kierowców nie mogą przewidywać składników wynagrodzenia, których wysokość jest uzależniona od liczby przejechanych kilometrów, szybkości dostawy lub ilości przewiezionego ładunku, jeżeli ich stosowanie mogłoby zagrażać bezpieczeństwu na drogach lub zachęcać do naruszania przepisów rozporządzenia (WE) nr 561/2006. Oznacza to, że pracodawca powinien stosować taki system wynagradzania, który w żaden sposób nie będzie wpływał na naruszanie przez kierowców norm w zakresie obowiązków prowadzenia przerw i odpoczynków. W ocenie sądu uzależnienie pensji od liczby wykonanych przewozów transportowych i związanej z tym wartości frachtu narusza istotne interesy pracownika co do przestrzegania norm czasu pracy oraz dobowego i tygodniowego odpoczynku. To zaś zagraża zdrowiu kierowcy oraz bezpieczeństwu w ruchu drogowym.
Czytaj też w LEX: Rozliczenie wynagrodzenia uzyskanego przez kierowcę transportu międzynarodowego >
Czytaj także: Zmowa pracodawców blokuje pracę kierowcom >>>
Pracodawca musi zapewnić bezpieczne warunki pracy
Sąd podkreślił, że w myśl art. 94 pkt 4 k.p., jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Ponadto musi on przestrzegać zakazu uzależniania wynagrodzenia kierowców od frachtu. W toku przeprowadzonego postępowania, Marek A. wykazał, że jedną z przyczyn zakończenia stosunku pracy było powiązanie pensji z wartością frachtu. Była ona rzeczywista oraz uzasadniała rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 55 par. 1(1) k.p. Do końca zatrudnienia Marka A. pracodawca stosował zasady wynagradzania naruszające art. 26 ustawy o czasie pracy kierowców. Tym samym nie został naruszony miesięczny termin do złożenia oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę (art. 55 par. 2 w zw. z art. 52 par. 2 k.p.). Mając powyższe na uwadze, sąd zasądził na rzecz pracownika odszkodowanie i odprawę. Natomiast powództwo wzajemne zostało oddalone.
Wyrok SR w Człuchowie z 14 marca 2025 r., sygn. akt IV P 469/24, nieprawomocny
Cena promocyjna: 35.81 zł
Cena regularna: 179 zł
Najniższa cena w ostatnich 30 dniach: 53.7 zł
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Linki w tekście artykułu mogą odsyłać bezpośrednio do odpowiednich dokumentów w programie LEX. Aby móc przeglądać te dokumenty, konieczne jest zalogowanie się do programu. Dostęp do treści dokumentów w programie LEX jest zależny od posiadanych licencji.
