Od 1 stycznia 2022 roku, zgodnie z przyjętym przez Radę Ministrów rozporządzeniem, wzrośnie wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej. Rząd zdecydował bowiem, że tak jak wcześniej zaproponowała minister pracy, minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie z 2800 zł do 3010 zł, a stawka godzinowa - z 18,30 zł do 19,70 zł.
Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 14 września 2021 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2022 r. (Dz.U. z 2021 r., poz. 1690), w 2022 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 3010 zł (w 2021 r. - 2800 zł). Oznacza to wzrost o 210 zł w stosunku do najniższej płacy, która obowiązywała w 2021 r. i o 410 zł - w stosunku do płacy minimalnej obowiązującej w roku 2020 (2600 zł - w 2020 r.).
W rezultacie, minimalne wynagrodzenie będzie stanowić około 51,4 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej na 2022 r. Ponadto minimalne wynagrodzenie wzrośnie o 7,5 proc. (w 2021 roku było wyższe o 7,7 proc. w stosunku do najniższej płacy, która obowiązywała w 2020 r.).
W 2021 r. minimalna pensja wzrosła w porównaniu do 2015 r. o 1050 zł. Skoro więc w 2015 roku płaca minimalna wynosiła 1750 zł, w 2021 r. wynosiła 2800 zł, a od 1 stycznia 2022 roku - 3010 zł, to oznacza to, że wynagrodzenie minimalne wzrosło o 72 proc.
– Dzięki tym podwyżkom dochody gospodarstw domowych wzrosną w przyszłym roku o blisko 3 miliardy złotych – mówi Marlena Maląg, minister rodziny, pracy i polityki społecznej.
Czytaj również: Rząd zdecydował - w 2022 roku płaca minimalna wzrośnie o 7,5 proc. do kwoty 3010 zł>>
Podwyżka płacy minimalnej oraz stawki godzinowej ma dotyczyć około 2,2 mln osób. Zgodnie z rozporządzeniem, w 2022 r. minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych wyniesie 19,70 zł (w 2021 r. - 18,30 zł). Oznacza to wzrost stawki godzinowej rok do roku o 1,40 zł (dla porównania w 2021 r. stawka godzinowa wzrosła o 1,30 zł w stosunku do 2020 r., kiedy to wynosiła 17 zł ).
Koszt podwyżki płacy minimalnej i stawki godzinowej w 2022 roku dla małych i średnich firm – jak wskazał rząd w Ocenie Skutków Regulacji (OSR) do projektu rozporządzenia – szacowany jest na około 5,24 mld zł, a dla dużych – na 789 mln zł.
Zdaniem prof. Jacka Męciny, przewodniczącego zespołu budżetu, wynagrodzeń i świadczeń socjalnych Rady Dialogu Społecznego i doradcy zarządu Konfederacji Lewiatan, znaczący wzrost płacy minimalnej, w kontekście innych obciążeń, które dotykają przedsiębiorców, może negatywnie wpłynąć na rynek pracy. - Obecna sytuacja gospodarcza nie uzasadnia znaczącego wzrostu wynagrodzenia minimalnego. Zwiększy on koszty pracy i to w bardzo trudnym okresie – uważa prof. Męcina.
Przypomnijmy, że w 2021 r. płaca minimalna wzrosła do 2800 zł (z 2600 zł w 2020 r.), choć z uwagi na pandemię i trudną sytuację firm Konfederacja Lewiatan proponowała, aby płaca minimalna w 2021 roku wzrosła z 2600 zł do 2716 zł, a minimalna stawka godzinowa do 17,7 zł.
Rozporządzenie weszło w życie z dniem 1 stycznia 2022 r.
Linki w tekście artykułu mogą odsyłać bezpośrednio do odpowiednich dokumentów w programie LEX. Aby móc przeglądać te dokumenty, konieczne jest zalogowanie się do programu. Dostęp do treści dokumentów LEX jest zależny od posiadanych licencji.
