Pytanie
Kobieta prowadzi działalność gospodarczą i jednocześnie pracuje jako nauczycielka na podstawie umowy o pracę, przy czym jej wynagrodzenie z umowy o pracę jest wyższe od wynagrodzenia minimalnego.
Nauczycielka przebywa na urlopie bezpłatnym, dlatego ubezpieczeniom społecznym, w tym chorobowemu, podlega z tytułu działalności gospodarczej.
Kobieta jest w ciąży i za kilka miesięcy ma przewidziany poród. Otrzymała zwolnienie lekarskie, a zatem z tytułu prowadzonej działalności może ubiegać się o wypłatę zasiłku przez ZUS.
Co jednak w sytuacji, gdy do dnia porodu będzie przebywać na zwolnieniu lekarskim, a za miesiąc kończy się jej urlop bezpłatny?
Czy nadal zasiłek chorobowy będzie otrzymywać z działalności czy już ze stosunku pracy?
Jeśli zasiłek będzie nadal wypłacany z tytułu działalności jak należy rozwiązać sprawę u pracodawcy - zgłosić, że otrzymuje zasiłek chorobowy z tego drugiego tyłu, aby pracodawca nie wypłacał zasiłków?
Czy wówczas u pracodawcy absencja będzie potraktowana jako nieobecność usprawiedliwiona?
Czy zasiłek macierzyński będzie wypłacany z tytułu działalności gospodarczej?
Czy pracownica powinna wnioskować o udzielenie urlopu macierzyńskiego u pracodawcy?