Pytanie
Jak traktować ogólny zapis w regulaminie odnośnie dodatkowego wynagrodzenia rocznego?
W regulaminie pracy jest zapis: "zakład nie ZFŚS ani nie wypłaca świadczeń urlopowych. W miejsce świadczeń urlopowych w spółce wprowadzono wypłatę dodatkowego wynagrodzenia rocznego w formie jednorazowej premii za miniony rok zwanej premią motywacyjną. Dodatkowe wynagrodzenie roczne jest wypłacane nie później niż w terminie 3 miesięcy po zakończeniu roku, za który przysługuje to wynagrodzenie". Rokrocznie księgujemy to bilansowo do kosztów roku, za który jest należna i ujmujemy w zobowiązaniach w pasywach, natomiast podatkowo w następnym roku czyli w miesiącu wypłaty tj. np. w marcu po dniu bilansowym. Wątpliwośc budzi niedokładne sformułowanie zapisów o termin wystąpienia "należnej premii".
Czy jest należna 31 grudnia czy dopiero w I kwartale, a co za tym idzie jaki jest termin zarachowania jej do kosztów uzyskania przychodów?
Czy zmienić zapisy regulaminu na bardziej czytelne i oczywiste.