Pytanie
Pracownik do 31 października 2013 r. zatrudniony był na 3/5 etatu. Posiadał prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego oraz do 10 dni urlopu z tytułu posiadania umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Nie dostarczył zaświadczenia o braku celowości stosowania skróconej normy czasu pracy. Od dnia 1 listopada 2013 r. pracownik został zatrudniony na pełny etat. W dniu 26 listopada 2013 r. przyniósł zaświadczenie o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy.
Jak obliczyć prawidłowo wymiar przysługującego urlopu za 2013 r.?