Pytanie
Przedsiębiorstwo zwraca pracownikowi wszelkie koszty podróży zagranicznej na podstawie rzeczywistych wydatków 25% diety zgodnie ze stawką z rozporządzenia z dnia 29 stycznia 2013.
Jeżeli dzienny koszt posiłków nie przekroczył 75% diety czy pracodawca ma obowiązek dopłacić pracownikowi różnicę?
Zgodnie z polityką korporacji pracownicy w podróżach służbowych mogą jedynie korzystać z usług (hotelowych) określonych dostawców, których stawki niejednokrotnie przewyższają stawki z rozporządzenia.
Jaką dokumentacją trzeba dysponować żeby nie było podstawy do doliczania dodatkowego dochodu dla pracownika?
Czy są określone limity, powyżej których organ kontrolujący może stwierdzić że należy doliczyć dodatkowy przychód pracownikowi?
Pracownikowi jest wypłacane 25% diety. Niekiedy rozliczają oni dodatkowe wydatki typu: dostęp do Internetu w hotelu, wtyczki do zasilania, inne.
Jeżeli mimo to zwracamy koszty za dostęp do Internetu to oznacza ze jest to dodatkowy przychód pracownika do opodatkowania i podlega ZUS?
Czy kilometrówka zawiera również koszty parkingu oraz opłat za autostrady?
Jeżeli tak, to zwrot dla pracownika dodatkowo za parking oraz opłaty autostradowe również podległby opodatkowaniu.