W jaki sposób rozliczać czas pracy pracownika zatrudnionego w zadaniowym systemie czasu pracy?

Pytanie Istnieją wątpliwości, co do rozliczania czasu pracy pracowników pracujących w niepełnym wymiarze etatu i posiadających zadaniowy czas pracy,...

Pytanie

Istnieją wątpliwości, co do rozliczania czasu pracy pracowników pracujących w niepełnym wymiarze etatu i posiadających zadaniowy czas pracy, w jaki sposób powinno się rozliczać takiego pracownika?

Pracownik jest zatrudniony na 0,8 etatu, okres rozliczeniowy wynosi 3 miesiące. W miesiącu maju pracownik wypracował swoją normę 128 godzin oraz dodatkowo przepracował 37 godz. Norma w miesiącu maju wynosi 160 godzin.

Czy w tym wypadku należy takiemu pracownikowi rozliczyć dodatkowe godziny w miesiącu maju tzn.:

- dopełnienie do 0,95 etatu w wysokości 24 godzin,

- dodatek za przepracowanie godziny od 0,95 do 1,0 w wysokości 8 godzin,

- nadgodziny w wysokości 5 godzin?

Czy wypłacić tyko dopełnienie do 0,95 etatu w wysokości 37 godzin, a dopiero po przeanalizowaniu 3 miesięcy (tak jak obowiązuje okres rozliczeniowy) wypłacić nadgodziny, jeżeli by takie wystąpiły?