Szef odmówi rodzicowi zbyt dużej obniżki etatu
Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego, zamiast na niego pójść, może skorzystać z prawa do skrócenia sobie dnia pracy przez obniżenie etatu. Szef musi się zgodzić tylko wtedy, gdy po obniżce będzie to nie mniej niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy.
Podwładny uprawniony do urlopu wychowawczego może wnioskować o obniżenie jego wymiaru czasu pracy, przypomnia "Rzeczpospolita". Konieczne jest jednak, aby wymiar ten nie był niższy od połowy pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym zainteresowany mógłby korzystać z tej pauzy. Zatem możliwość skorzystania z takiego uprawnienia zależy od dwóch warunków:
- aby z wnioskiem wystąpił pracownik, któremu przysługuje prawo do urlopu wychowawczego,
- by była to osoba zatrudniona w wymiarze wyższym niż połowa etatu.
Ta instytucja jest bardzo przydatna dla osób, które nadal chciałyby uzyskiwać bieżące wynagrodzenie, ale równocześnie zamierzają poświęcić więcej czasu na osobistą opiekę nad dzieckiem.
Więcej: Rzeczpospolita
