Joanna K. została obwiniona o to, że będąc osobą działającą w imieniu spółki z o.o., w okresie od 2 lipca 2023 r. do 18 lutego 2024 r. powierzała wykonywanie pracy pracownikom wbrew zakazowi handlu w niedziele.

Sąd Rejonowy w Olecku wyrokiem z  27 września 2024 r. uznał Joannę K. winną popełnienia zarzucanego jej czynu i za to - na podstawie art. 10 ust. 1 ustawy z 10 stycznia 2018 r. o ograniczeniu handlu w niedziele i święta - wymierzył jej karę grzywny w wysokości 4.000 złotych. Plus 400 zł kosztów sądowych.

Apelację od tego wyroku wniósł obrońca obwinionej, zaskarżając wyrok w całości i zarzucając mu:

  1. błędną interpretację art. 6 ust. 1 pkt 10 ustawy o ograniczeniu handlu w niedzielę i święta poprzez uznanie, że prowadzenie działalności handlowej w placówce prowadzącej działalność w zakresie kultury, nie jest objęte wyjątkiem od zakazu handlu w niedzielę i dni ustawowo wolne,
  2. błędne uznanie, że osoba prawna prowadząca równolegle z działalnością handlową także działalność kulturalną nie stanowi zakładu prowadzącego działalność w zakresie kultury oraz pominięcie przy rozstrzyganiu art. 4 ust. 1 ustawy z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej.

Sąd Okręgowy w Suwałkach uznał apelację obrońcy za zasadną. I to doprowadziło do uniewinnienia Joanny K. od popełnienia zarzucanego jej czynu.

 

Cena promocyjna: 29.7 zł

|

Cena regularna: 99 zł

|

Najniższa cena w ostatnich 30 dniach: 99 zł


Nawet 100 tys. zł grzywny

Przede wszystkim, nie stanowi przestępstwa czyn zabroniony, którego społeczna szkodliwość jest znikoma – podkreślił sąd odwoławczy.

Istotnie, zgodnie z treścią art. 10 ust. 1 ustawy z 10 stycznia 2018 r. o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni, kto wbrew zakazowi handlu oraz wykonywania czynności związanych z handlem w niedziele lub święta, powierza wykonywanie pracy w handlu lub wykonywanie czynności związanych z handlem pracownikowi lub zatrudnionemu, podlega karze grzywny w wysokości od 1000 do 100 tys. złotych A art. 5 par. 2 tejże ustawy wskazuje, że w niedziele i święta w placówkach handlowych powierzanie pracownikowi lub zatrudnionemu wykonywania pracy w handlu oraz wykonywania czynności związanych z handlem jest zakazane.

Sprawdź w LEX: Wykroczenia z ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni > >

 

Działalność nie jest szkodliwa

I tak, analizując wyjaśnienia obwinionej oraz świadków – pracowników sklepu, Sąd Okręgowy doszedł do wniosku, że czyn, o popełnienie którego została Joanna K. nie cechuje się w żadnej mierze społeczną szkodliwością.

Obwiniona w wyjaśnieniach złożonych przed Sądem Rejonowym w Olecku wskazała, że w zakładzie prowadzona jest działalność wspierająca kulturę, jak i działalność gospodarcza. Zanim podjęła decyzję o założeniu i rozpropagowaniu w sklepie Klubu Książki, najpierw zasięgnęła opinii z wielu źródeł, zwróciła się również do kancelarii prawnej o opinię prawną na temat podjęcia takiej działalności. Wskazała również, że był to kierunek zbieżny z jej wykształceniem, ponieważ przez 14 lat była pedagogiem, prowadziła promocję czytelnictwa na skalę społeczności lokalnej, ma w tym zakresie wiedzę i predyspozycje.

W ramach czytelnictwa prowadzone są niedzielne poczytanki, odbywające się na terenie zakładu - sklepu. Przygotowywane są przez obwinioną, a prowadzone przez pracownika. Są też czytane teksty przez dzieci, które akurat przyszły. Nie jest to tylko bierne omawianie, a aktywna interakcja. Jest to w ocenie obwinionej wpływanie na rozwój dzieci. Poza tym organizowane są konkursy, pytania do tekstów.

Został również utworzony kącik, w którym są regały z książkami i miejsce, gdzie można usiąść i poczytać w spokoju.

Zobacz również w LEX: Placówka handlowa w zakładzie prowadzącym działalność w zakresie kultury, sportu, oświaty, turystyki i wypoczynku – wykładnia wyjątku od zakazu handlu w niedziele i święta > >

 

Sytuacja pracowników

Pracownicy nie mają narzucanej woli pracodawcy. Za pracę w niedziele, oprócz wolnego dnia w tygodniu, pracownicy otrzymują też premie. W zakładzie zatrudnione są osoby, które mają ciężkie sytuacje rodzinne, np. rodzice dzieci chorych na raka czy tych z problemami wychowawczymi.

Inspektor pracy przeprowadzający kontrolę zeznał, że pracownicy nie skarżyli się, że muszą pracować w niedzielę. Świadek (pokrzywdzony w tej sprawie), zatrudniony w sklepie obwinionej jako sprzedawca, dodał na tej samej rozprawie, że pracował w niedziele „nawet ostatnio”. Stwierdził, że normalnie chodzi do pracy w niedzielę, bo wtedy ma dodatkowy dzień wolny i dodatkowe wynagrodzenie, które jest mu potrzebne. Praca w niedziele nie jest dla niego uciążliwa. Ma chorą mamę i potrzebuje czasami dni wolnych w tygodniu, a za przepracowaną niedzielę ma właśnie taki dzień.

Sąd odwoławczy podzielił również zarzut apelacji, że zakaz, o którym mowa w art. 5, nie obowiązuje w placówkach handlowych w zakładach prowadzących działalność w zakresie kultury, sportu, oświaty, turystyki i wypoczynku, a taką właśnie placówką handlową jest sklep.  

Wyrok Sądu Okręgowego w Suwałkach z 20 grudnia 2024 r., sygn. akt II Ka 319/24