Joanna K. została obwiniona o to, że będąc osobą działającą w imieniu spółki z o.o., w okresie od 2 lipca 2023 r. do 18 lutego 2024 r. powierzała wykonywanie pracy pracownikom wbrew zakazowi handlu w niedziele.
Sąd Rejonowy w Olecku wyrokiem z 27 września 2024 r. uznał Joannę K. winną popełnienia zarzucanego jej czynu i za to - na podstawie art. 10 ust. 1 ustawy z 10 stycznia 2018 r. o ograniczeniu handlu w niedziele i święta - wymierzył jej karę grzywny w wysokości 4.000 złotych. Plus 400 zł kosztów sądowych.
Apelację od tego wyroku wniósł obrońca obwinionej, zaskarżając wyrok w całości i zarzucając mu:
- błędną interpretację art. 6 ust. 1 pkt 10 ustawy o ograniczeniu handlu w niedzielę i święta poprzez uznanie, że prowadzenie działalności handlowej w placówce prowadzącej działalność w zakresie kultury, nie jest objęte wyjątkiem od zakazu handlu w niedzielę i dni ustawowo wolne,
- błędne uznanie, że osoba prawna prowadząca równolegle z działalnością handlową także działalność kulturalną nie stanowi zakładu prowadzącego działalność w zakresie kultury oraz pominięcie przy rozstrzyganiu art. 4 ust. 1 ustawy z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej.
Sąd Okręgowy w Suwałkach uznał apelację obrońcy za zasadną. I to doprowadziło do uniewinnienia Joanny K. od popełnienia zarzucanego jej czynu.
Cena promocyjna: 29.7 zł
|Cena regularna: 99 zł
|Najniższa cena w ostatnich 30 dniach: 99 zł
Nawet 100 tys. zł grzywny
Przede wszystkim, nie stanowi przestępstwa czyn zabroniony, którego społeczna szkodliwość jest znikoma – podkreślił sąd odwoławczy.
Istotnie, zgodnie z treścią art. 10 ust. 1 ustawy z 10 stycznia 2018 r. o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni, kto wbrew zakazowi handlu oraz wykonywania czynności związanych z handlem w niedziele lub święta, powierza wykonywanie pracy w handlu lub wykonywanie czynności związanych z handlem pracownikowi lub zatrudnionemu, podlega karze grzywny w wysokości od 1000 do 100 tys. złotych A art. 5 par. 2 tejże ustawy wskazuje, że w niedziele i święta w placówkach handlowych powierzanie pracownikowi lub zatrudnionemu wykonywania pracy w handlu oraz wykonywania czynności związanych z handlem jest zakazane.
Sprawdź w LEX: Wykroczenia z ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni > >
Działalność nie jest szkodliwa
I tak, analizując wyjaśnienia obwinionej oraz świadków – pracowników sklepu, Sąd Okręgowy doszedł do wniosku, że czyn, o popełnienie którego została Joanna K. nie cechuje się w żadnej mierze społeczną szkodliwością.
Obwiniona w wyjaśnieniach złożonych przed Sądem Rejonowym w Olecku wskazała, że w zakładzie prowadzona jest działalność wspierająca kulturę, jak i działalność gospodarcza. Zanim podjęła decyzję o założeniu i rozpropagowaniu w sklepie Klubu Książki, najpierw zasięgnęła opinii z wielu źródeł, zwróciła się również do kancelarii prawnej o opinię prawną na temat podjęcia takiej działalności. Wskazała również, że był to kierunek zbieżny z jej wykształceniem, ponieważ przez 14 lat była pedagogiem, prowadziła promocję czytelnictwa na skalę społeczności lokalnej, ma w tym zakresie wiedzę i predyspozycje.
W ramach czytelnictwa prowadzone są niedzielne poczytanki, odbywające się na terenie zakładu - sklepu. Przygotowywane są przez obwinioną, a prowadzone przez pracownika. Są też czytane teksty przez dzieci, które akurat przyszły. Nie jest to tylko bierne omawianie, a aktywna interakcja. Jest to w ocenie obwinionej wpływanie na rozwój dzieci. Poza tym organizowane są konkursy, pytania do tekstów.
Został również utworzony kącik, w którym są regały z książkami i miejsce, gdzie można usiąść i poczytać w spokoju.
Zobacz również w LEX: Placówka handlowa w zakładzie prowadzącym działalność w zakresie kultury, sportu, oświaty, turystyki i wypoczynku – wykładnia wyjątku od zakazu handlu w niedziele i święta > >
Sytuacja pracowników
Pracownicy nie mają narzucanej woli pracodawcy. Za pracę w niedziele, oprócz wolnego dnia w tygodniu, pracownicy otrzymują też premie. W zakładzie zatrudnione są osoby, które mają ciężkie sytuacje rodzinne, np. rodzice dzieci chorych na raka czy tych z problemami wychowawczymi.
Inspektor pracy przeprowadzający kontrolę zeznał, że pracownicy nie skarżyli się, że muszą pracować w niedzielę. Świadek (pokrzywdzony w tej sprawie), zatrudniony w sklepie obwinionej jako sprzedawca, dodał na tej samej rozprawie, że pracował w niedziele „nawet ostatnio”. Stwierdził, że normalnie chodzi do pracy w niedzielę, bo wtedy ma dodatkowy dzień wolny i dodatkowe wynagrodzenie, które jest mu potrzebne. Praca w niedziele nie jest dla niego uciążliwa. Ma chorą mamę i potrzebuje czasami dni wolnych w tygodniu, a za przepracowaną niedzielę ma właśnie taki dzień.
Sąd odwoławczy podzielił również zarzut apelacji, że zakaz, o którym mowa w art. 5, nie obowiązuje w placówkach handlowych w zakładach prowadzących działalność w zakresie kultury, sportu, oświaty, turystyki i wypoczynku, a taką właśnie placówką handlową jest sklep.
Wyrok Sądu Okręgowego w Suwałkach z 20 grudnia 2024 r., sygn. akt II Ka 319/24
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Linki w tekście artykułu mogą odsyłać bezpośrednio do odpowiednich dokumentów w programie LEX. Aby móc przeglądać te dokumenty, konieczne jest zalogowanie się do programu. Dostęp do treści dokumentów w programie LEX jest zależny od posiadanych licencji.