Pytanie
Pracownica jest zatrudniona na umowę o pracę od 6 kwietnia 2012 r. W dniu 17 stycznia 2013 r. po nieprzerwanym okresie niezdolności do pracy wskutek choroby trwającej od 11 września 2012 r. pracodawca wysłał jej pismo o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. a k.p.(w tym czasie pracownica przebywała na L-4 wystawionym od dnia 12 stycznia do dnia 25 stycznia 2013 r.). W dniu 1 lutego 2013 r. otrzymał od niej zaświadczenie lekarskie o opiece nad chorym dzieckiem na okres od dnia 26 stycznia do 1 lutego 2013 r., a w 5 lutego 2013 r. kolejne zwolnienie lekarskie (choroba pracownicy) na okres od 2 lutego do 15 lutego 2013 r. W dniu 7 lutego pracodawca otrzymał zwrotnie list wysłany z rozwiązaniem umowy (awizowany 21 stycznia i 28 stycznia).
Czy rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia jest w tej sytuacji skuteczne i zgodne z prawem?