Pytanie pochodzi z Kompasu Księgowo-Kadrowego
Przedsiębiorca prowadzi działalność od 2 grudnia 2013 roku. Od 2 grudnia 2013 r. do 13 lipca 2014 r.- podstawa 30% minimalnego wynagrodzenia (zgłoszony do ubezpieczenia chorobowego) Od 14 lipca 2014 r. do 1 kwietnia 2015 r.- podstawa 30% minimalnego wynagrodzenia (bez ubezpieczenia chorobowego) Od 2 kwietnia 2015 r. - zgłoszony do ubezpieczenia chorobowego. Zadeklarowana podstawa do ubezpieczeń (w tym chorobowego) wynosiła odpowiednio: - kwiecień 2015 r. - 8.700,00 zł, - maj 2015 r. - 9.000,00 zł, - czerwiec 2015 - 9.000,00 zł, - lipiec 2015 - 2.612,90 zł (od 10 lipca chorobowe). Chorobowe od 10 lipca 2015 r. - 10 listopada 2015 r.: od 11 listopada 2015 r. do 9 listopada 2016 r. zasiłek macierzyński. Biuro nie wyrejestrowało w ustawowym terminie po zasiłku macierzyńskim i nie zarejestrowało do ubezpieczeń społecznych. Dokonano tego dopiero 21 listopada 2016 roku. Za grudzień 2016 r.- zadeklarowana podstawa 9.000,00 zł Od 30 stycznia 2017 r. - choroba.
Które miesiące będą stanowiły podstawę do zasiłku chorobowego za styczeń 2017?
Jaka będzie podstawa do zasiłku chorobowego?
Odpowiedź
Jeżeli przedsiębiorca ma prawo zasiłku chorobowego to jego podstawę wymiaru powinna stanowić suma: 1) najniższej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe, za grudzień 2016 r., oraz 2) kwoty stanowiącej iloczyn 1/12 przeciętnej kwoty zadeklarowanej jako podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, w części przewyższającej najniższą podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe, za grudzień 2016 r. oraz liczby 1.
Uzasadnienie
Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego przedsiębiorcy ustala się z uwzględnieniem przychodu za okres nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego z tytułu pozarolniczej działalności gospodarczej (art. 36 ust. 4 i art. 48 ust. 2 ustawy z 25.06.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa – dalej u.ś.p.). W przypadku przedsiębiorcy, który podlegał ubezpieczeniu chorobowemu krócej niż 12 miesięcy kalendarzowych, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi suma:
1) przeciętnej miesięcznej najniższej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe, za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia, z których przychód podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru zasiłku, oraz 2) kwoty stanowiącej iloczyn jednej dwunastej przeciętnej kwoty zadeklarowanej jako podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, w części przewyższającej najniższą podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe, za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia, z których przychód podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru zasiłku, oraz liczby tych miesięcy (art. 48a ust. 1 u.ś.p.). Pod uwagę należy wziąć to, że jeżeli ubezpieczony przez cały okres wykonywania pozarolniczej działalności deklaruje podstawę wymiaru składek w kwocie nie niższej niż 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, za najniższą podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe uważa się tę właśnie kwotę (art. 48a ust. 5 u.ś.p.).
Tym samym, jeżeli z tytułu niezdolności do pracy, która powstała w dniu 30 stycznia 2017 r. przedsiębiorca jest uprawniony do zasiłku chorobowego to jego podstawę wymiaru powinna stanowić suma: 1) najniższej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe, za grudzień 2016 r., oraz 2) kwoty stanowiącej iloczyn 1/12 przeciętnej kwoty zadeklarowanej jako podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, w części przewyższającej najniższą podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe, za grudzień 2016 r. oraz liczby 1.
Nadmienić jednocześnie trzeba, że przedsiębiorca jako osoba dobrowolnie podlegająca ubezpieczeniu chorobowemu ma prawo do zasiłku chorobowego dopiero po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego (art. 4 ust. 1 pkt 2 u.ś.p.). Do tego okresu wlicza się poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni lub była spowodowana urlopem wychowawczym, urlopem bezpłatnym albo odbywaniem czynnej służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego (art. 4 ust. 2 u.ś.p.). W przypadku przedsiębiorcy okres pobierania zasiłku macierzyńskiego jest traktowany jako okres podlegania ubezpieczeniu chorobowemu pod warunkiem, że w tym okresie była wykonywana pozarolnicza działalność gospodarcza. Zaprzestanie, czy też zawieszenie wykonywania pozarolniczej działalności gospodarczej na okres pobierania zasiłku macierzyńskiego wyklucza więc traktowanie tego okresu, jako okresu podlegania ubezpieczeniu chorobowemu.