Pytanie
Zgodnie ze zmianami Kodeksie pracy od 23 sierpnia 2013 r. ruchomy czas pracy, o którym mowa w art. 1401 k.p. może być stosowany na wniosek pracownika bez zgody związków zawodowych.
Jakim natomiast zapisem w regulaminie pracy (oczywiście uzgodnionym ze związkami) należy wprowadzić różne godziny rozpoczynania pracy przez pracowników wynikające z potrzeb zakładu, ale nie dające się z góry układając grafik określić, np. pielęgniarka na bloku operacyjnym w poniedziałek pracuje od 7.00 do 19.00, a we wtorek ze względu na wczesne zabiegi operacyjne musi zacząć pracę o godz. 6.00?
Na innych oddziałach szpitalnych też zachodzi potrzeba uelastycznienia godzin rozpoczynania pracy.
Czy pracodawca bez wniosku pracownika może tak zmieniać czas pracy?