Pytanie
Pracodawca zatrudnił pracownika na pełen etat na umowę o pracę od dnia 1 sierpnia 2013 r. Jest to osoba po 50 roku życia. Przed zatrudnieniem w firmie osoba ta była zatrudniona do 31 marca 2013 r. a następnie przebywała na zasiłku chorobowym. Łączny okres zatrudnienia podlegającego ubezpieczeniu chorobowemu obowiązkowemu wynosi ponad 10 lat. Pracownik ten dostarczył zwolnienie lekarskie od 12 sierpnia do 12 września 2013 r.
Czy pracownikowi należy się zasiłek chorobowy płatny przez ZUS od 12 sierpnia do 12 września 2013?
Jeśli tak, to jaka powinna być podstawa naliczenia zasiłku chorobowego podana do ZUS, skoro pracownik nie przepracował połowy miesiąca (pracował od 1 do 11 sierpnia)?